5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера определяется пунктом 7 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края от 12 апреля 2008 г. N 103-пр.
5.2. Для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предусматривается самостоятельный перечень стимулирующих надбавок. Указанные надбавки могут быть установлены с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения.
Выплаты компенсационного характера руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру производятся в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии выплаты премии ежегодно устанавливаются Правительством края или уполномоченным им органом исполнительной власти края в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
В целях поощрения заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
Основными критериями оценки эффективности работы учреждения для определения конкретного размера премирования руководителя учреждения по результатам работы учреждения за определенный период являются:
обеспечение выполнения плана работ по основной деятельности учреждения;
отсутствие фактов нарушения бюджетного законодательства при проведении проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения;
уровень соблюдения финансовой дисциплины при исполнении краевого бюджета;
своевременность выплаты заработной платы работникам учреждения.
5.3. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру может оказываться материальная помощь в размере, установленном в трудовом договоре.