С учетом условий оплаты труда работникам учреждений рекомендуется устанавливать следующие выплаты компенсационного характера:
3.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
3.1.1. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.1.2. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.1.3. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.1.4. Доплата за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Рекомендуемый минимальный размер доплаты составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».
3.1.5. За работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Надбавки выплачиваются в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в следующих размерах:
Степень секретности | Размер надбавки |
«Совершенно секретно» | 30-50 |
«Секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий | 10-15 |
«Секретно» при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий | 5-10 |
Указанная ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу выплачивается на основании оформленного в установленном порядке допуска к сведениям соответствующей степени секретности и постоянной работы с указанными сведениями.
Список работников учреждения, допущенных к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, а также конкретный размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу утверждаются руководителем учреждения.
3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, включающие в себя:
районные коэффициенты;
процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в южных районах Дальнего Востока.
Размеры выплат устанавливаются в соответствии со статьей 6 Закона Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. N 222 «Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края».
3.3. Выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.