2.1.1. Оплата труда работников муниципальных образовательных учреждений включает в себя:
- оклады (должностные оклады), минимальные оклады (минимальные должностные оклады);
- повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), минимальным окладам (минимальным должностным окладам);
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты. (Подпункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 27 июня 2014 года N 2601 - см. предыдущую редакцию).
2.1.2. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (минимальный должностной оклад) - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. (Подпункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 27 июня 2014 года N 2601 - см. предыдущую редакцию).
2.1.3. Размеры окладов (должностных окладов) минимальных окладов (минимальных должностных окладов) работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования (далее - ПКГ). (Подпункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 27 июня 2014 года N 2601 - см. предыдущую редакцию).
2.1.4. К установленным окладам (должностным окладам) минимальным окладам (минимальным должностным окладам) работников на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены нижеперечисленные повышающие коэффициенты:
- за квалификационную категорию;
- за специфику работы в отдельном учреждении, отделении, группе;
- персональный повышающий коэффициент;
- надбавка молодому специалисту. (Подпункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 27 июня 2014 года N 2601 - см. предыдущую редакцию).
2.1.5. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) базового оклада (минимального должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), минимальному окладу (минимальному должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) минимальный оклад (минимальный должностной оклад), и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, устанавливаемых в процентном отношении к заработной плате работников. (Подпункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 27 июня 2014 года N 2601 - см. предыдущую редакцию).
2.1.6. Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) минимальному окладу (минимальному должностному окладу) за квалификационную категорию, устанавливаемых работникам муниципального образовательного учреждения, приведены в приложении N 1 к Положению. (Подпункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 27 июня 2014 года N 2601 - см. предыдущую редакцию).
2.1.7. Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) минимальному окладу (минимальному должностному окладу) за специфику работы в отдельном учреждении, структурном подразделении, группе, устанавливаемых работникам муниципального образовательного учреждения, приведены в приложении N 2 к Положению. (Подпункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 27 июня 2014 года N 2601 - см. предыдущую редакцию).
2.1.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), минимальному окладу (минимальному должностному окладу) может быть установлен работнику с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем муниципального образовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника на срок выполнения поставленной задачи, работы.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами. (Подпункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 27 июня 2014 года N 2601 - см. предыдущую редакцию).
2.1.9. Выплаты по повышающим коэффициентам начисляются с учетом установленной работнику нагрузки.
2.1.10. Работникам устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
2.1.11. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
Стимулирующие выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
2.1.12. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
2.1.13. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.