2.1. Выплата надбавки за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях производится дифференцированно в зависимости от периода непрерывной работы в образовательных учреждениях, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
2.1.1. Руководящим работникам (кроме заместителей по административно-хозяйственной работе) при стаже непрерывной работы:
- до 3 лет - 10%;
- от 3 до 5 лет - 20%;
- от 5 до 10 лет - 30%;
- свыше 10 лет - 35%.
2.1.2. Педагогическим работникам (кроме учителей I - IV классов) при стаже непрерывной работы:
- до 2 лет - 15%;
- от 2 до 5 лет - 20%;
- от 5 до 10 лет - 25%;
- свыше 10 лет - 35%.
2.1.3. Учителям I - IV классов при стаже непрерывной работы:
- до 5 лет - 20%;
- свыше 5 лет - 35%.
2.1.4. Другим работникам образовательных учреждений при стаже непрерывной работы:
- до 5 лет - до 10%;
- от 5 до 10 лет - 15%;
- от 10 до 15 лет - 20%;
- свыше 15 лет - 30%.
2.1.5. Выплата надбавки производится ежемесячно.
2.2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях.
2.2.1. Для выплаты надбавки за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях стаж непрерывной работы определяется по продолжительности непрерывной работы в образовательных учреждениях, центрах по работе с детьми, подростками и молодежью, подведомственных управлению образования. (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 26 мая 2014 года N 2058 - см. предыдущую редакцию).
2.2.2. В стаж непрерывной работы, кроме того, включаются:
- время работы на выборных должностях, на постоянной основе в органах государственной власти;
- время военной службы граждан, если в течение года после увольнения со службы они поступи ли на работу в учреждение образования;
- время работы в качестве освобождаемых работников профсоюзных организаций в учреждениях образования;
- время учебы на курсах повышения квалификации по специальности;
- время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.