Об утверждении Порядка и условий осуществления стимулирующих выплат и Порядка и условий осуществления дополнительной ... (Утратило силу с 1 января 2012 года на основании Постановления Администрации города Хабаровска от 22 декабря 2011 года N 4390)

     
Приложение N 1

УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением
администрации города
от 19 июня 2009 года N 2125

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
осуществления стимулирующих выплат руководителям
муниципальных учреждений здравоохранения г. Хабаровска, в которых введена
новая система оплаты труда

(с изменениями на 31 мая 2010 года)

1. Стимулирующие выплаты руководителю муниципального учреждения здравоохранения г. Хабаровска (далее - Учреждения) устанавливаются в пределах фонда оплаты труда возглавляемого им Учреждения.

2. В соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях, утвержденным Мэром г. Хабаровска, руководителям муниципальных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения администрации г. Хабаровска, могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за стаж непрерывной работы;

- за профессиональное мастерство;

- за наличие ученой степени, званий «заслуженный», «народный»;

- премии по итогам работы (месяц, квартал, год);

- премии за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения).

3. Выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю осуществляется с учетом результатов деятельности возглавляемого им Учреждения.

3.1. Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы () определяется путем умножения должностного оклада () руководителя на коэффициент интенсивности работы (), скорректированный на интегральный коэффициент результативности ():

где

- сумма надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;

- должностной оклад руководителя, устанавливаемый в размере, составляющем до трех размеров средней заработной платы (на момент перехода на новую систему оплаты труда - средних окладов (должностных окладов) работников основного персонала возглавляемого им Учреждения;

- коэффициент интенсивности работы;

- интегральный коэффициент результативности.

3.2. Коэффициент интенсивности работы устанавливается руководителю в зависимости от мощности Учреждения, вида оказываемых услуг, профилей структурных подразделений, наличия отдельно стоящих и удаленных друг от друга структурных подразделений и других факторов и определяется как сумма всех факторов, умноженных на цену каждого фактора в баллах, но не более 2,2 балла:

где

- количество факторов, определяющих структуру Учреждения;

- цена одного фактора в баллах.