Об утверждении Положения "О премировании и оказании материальной помощи руководителям муниципальных унитарных предприятий торговли и бытового ... (Утратило силу на основании Постановления Администрации города Хабаровска от 29 апреля 2009 года N 1472)

Основные условия премирования, при выполнении (невыполнении) которых премия начисляется
(не начисляется)

Установленный размер премии

Уменьшение размера премии

Увеличение размера премии

Перечень показателей, при наличии которых размер начисленной премии уменьшается

размер снижения премии в % от суммы начисленной премии

Перечень показателей, при наличии которых размер начисленной премии увеличивается

размер повышения премии в % от суммы начисленной премии

1

2

3

4

5

6

1. Выполнение должностных обязанностей


2. Целевое использование и обеспечение сохранности муниципального имущества


3. Выполнение распорядительных документов мэра города, поручений заместителей мэра города, начальника управления торговли и бытового обслуживания

50% к должностному окладу руководителя, на который начисляется р/коэффициент и коэффициент за работу в Южных районах ДВ

1. Невыполнение утвержденных контрольных показателей - всего,
в том числе:
- объем производства товаров и услуг
- себестоимость
- затраты на 1 руб. произведенных товаров и услуг
- валовая прибыль
- рентабельность
- производительность труда.


2. Превышение нормативного значения дебиторской задолженности за исключением случаев:

25



10

2
5


2
3
3

1. Перевыполнение контрольного задания по объему производства товаров и услуг:
до 5%
свыше 5%


2. Перевыполнение контрольного задания по рентабельности


3. Перевыполнение контрольного задания по производительности труда

25
50


25




25

- когда причиной роста дебиторской задолженности является рост дебиторской задолженности местного, краевого и федерального бюджета,

- когда причиной дебиторской задолженности юридических лиц являются авансовые платежи за непотребленную тепловую, электрическую энергию ОАО "Хабаровскэнерго".

3. Наличие просроченной кредиторской задолженности по налоговым платежам.

5

4. Наличие просроченной задолженности по заработной плате.

5

5. Наличие фактов нарушений правил торговли (бытового обслуживания населения) и Закона "О защите прав потребителей", подтвержденных актами проверок контролирующих органов.

5

6. Необеспечение организации и соблюдения условий охраны труда.

5

7. Несоблюдение установленного норматива ФОТ, норматива использования прибыли

5