3.1. Оценка работы руководителя осуществляется с учетом выполнения (невыполнения) перечня показателей, характеризующих эффективность работы муниципального предприятия (приложение 1 к настоящему Положению).
Оценка показателей премирования по гр. 4 приложения 1 к настоящему Положению производится по п. 3, 8 - нарастающим итогом с начала года, по п. 1, 2, 4, 5, 6, 7 - за отчетный период.
3.2. В случае невыполнения (выполнения не в полном объеме) перечня показателей, характеризующих эффективность работы предприятия (по причинам, не зависящим от руководителя), премия может быть выплачена по предложению начальника управления торговли, питания и бытового обслуживания в полном объеме. Предложение о выплате премии в полном объеме направляется для заключения в комиссию по премированию.
3.3. Руководителю, проработавшему неполный месяц, премия выплачивается за фактически отработанное время.