Об утверждении Положения "О Премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий торговли и бытового обслуживания" ... (Утратило силу на основании Постановления Администрации города Хабаровска от 29 апреля 2009 года N 1472)

Наименование предприятий

Основные условия премирования, при выполнении (невыполнении) которых премия начисляется (не начисляется)

Установленный размер премии

Перечень показателей, при которых размер начисленной премии уменьшается

Размер снижения премии в % к сумме начисленной премии

1

2

3

4

5

МУП "Магазин "Ветеран"

1. Выполнение должностных обязанностей

40% к должностному окладу руководителя, на который начисляется районный коэффициент и коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока

1. Невыполнение контрольных показателей, в т.ч.:

20

2. Целевое использование и обеспечение сохранности муниципального имущества

- невыполнение задания по доходам;

3. Выполнение распорядительных документов мэра города, поручений заместителей мэра города, начальника управления торговли, питания и бытового обслуживания

- невыполнение задания по снижению дебиторской задолженности, за исключением случаев роста задолженности в связи:

50

- с ростом дебиторской задолженности местного, краевого, федерального бюджетов

- с невыполнением финансовых обязательств бюджетами разных уровней

- с авансовыми платежами ОАО "Хабаровск-энерго"

2. Ухудшение финансового состояния предприятия, в т.ч.:

- рост просроченной кредиторской задолженности по налогам;

5

- рост просроченной задолженности по заработной плате

5

3. Необеспечение контроля за уровнем регулируемых цен на товары, реализуемые арендаторами

10

4. Необеспечение организации и соблюдения условий охраны труда

10