13.1. Выплаты стимулирующего характера направлены на усиление мотивации работников организаций к высокой результативности и качеству труда. (Пункт изменен Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 29 мая 2014 года N 31 - см. предыдущую редакцию).
13.2. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства Хабаровского края от 04 августа 2008 года N 179-пр «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края», в организации устанавливаются следующие виды выплат:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- надбавка за выслугу лет;
- выплаты за классность;
- выплаты за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ. (Пункт изменен Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 31 октября 2012 года N 37 - см. предыдущую редакцию, Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 29 мая 2014 года N 31 - см. предыдущую редакцию).
13.3. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации, трудовыми договорами с учетом разработанных в организации показателей и критериев оценки эффективности труда работников. (Пункт изменен Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 29 апреля 2013 года N 12 - см. предыдущую редакцию, (Пункт изменен Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 29 мая 2014 года N 31 - см. предыдущую редакцию).
13.4. Перечень видов выплат стимулирующего характера должен соответствовать уставным задачам организаций, а также показателям оценки эффективности работы организации.
Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются руководителем организации в соответствии с положением об установлении стимулирующих выплат и критериями для установления стимулирующих выплат, позволяющими оценить результативность и качество работы, разработанными с участием органов общественного самоуправления образовательной организации и утвержденными локальным нормативным актом организации. (Пункт изменен Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 29 мая 2014 года N 31 - см. предыдущую редакцию).
13.5. Пункт утратил силу - Приказ Министерства образования и науки Хабаровского края от 29 апреля 2013 года N 12 - см. предыдущую редакцию.
13.6. Надбавка за выслугу лет устанавливается в соответствии с Положением о порядке назначения надбавки за выслугу лет работникам краевых бюджетных, казенных и автономных государственных организаций, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края (приложение N 4 к настоящему Примерному положению). (Пункт изменен Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 29 мая 2014 года N 31 - см. предыдущую редакцию).
13.7. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников организации, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных организацией на оплату труда работников. (Пункт изменен Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 29 мая 2014 года N 31 - см. предыдущую редакцию).
13.8. Размер стимулирующих выплат может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Максимальный размер выплат не ограничен.
Абзац исключен Приказом Министерства образования Хабаровского края от 26 октября 2010 года N 2120 - см. предыдущую редакцию;