Недействующий

О введении новой системы оплаты труда работников государственных казенных и бюджетных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края (с изменениями на 10 октября 2013 года)

2. Размер надбавки за продолжительность непрерывной работы к окладу
работников государственных учреждений социального обслуживания Хабаровского края (далее - надбавка)


2.1. Надбавка устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания (защиты) населения (кроме врачей и среднего медицинского персонала, работающих в домах-интернатах, расположенных в сельской местности), в следующих размерах:

Продолжительность непрерывной работы

Рекомендуемый размер надбавки к окладу за продолжительность непрерывной работы

- от 1 года до 3 лет

до 0,10;

- от 3 лет до 5 лет

до 0,15;

- свыше 5 лет

до 0,30.



2.2. Врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности, надбавка устанавливается в следующих размерах:

Продолжительность непрерывной работы

Рекомендуемый размер надбавки к окладу за продолжительность непрерывной работы

- от 1 года до 3 лет

до 0,10;

- от 3 лет до 5 лет

до 0,30;

- от 5 лет до 7 лет

до 0,44;

- свыше 7 лет

до 0,60".

          

2.3. Надбавка не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Надбавка устанавливается по основному месту работы и по должности, занимаемой в порядке внешнего совместительства. Работникам, занимающим в учреждении по внешнему совместительству штатные должности, надбавка выплачивается в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

Руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру,  данная надбавка не устанавливается.

2.4. Надбавка выплачивается со дня возникновения права на ее установление.

При наступлении у работника права установления или изменения размера надбавки в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, в период его временной нетрудоспособности выплаты в повышенном размере производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

При наступлении у работника права установления или изменения размера надбавки в период исполнения государственных обязанностей, в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается данная надбавка со дня наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

2.5. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

2.6. Назначение надбавки производится приказом учреждения по представлению комиссии по установлению непрерывного стажа учреждения.

Состав комиссии по установлению непрерывного стажа утверждается директором учреждения.