4. Финансирование стажировки
4.1. Безработных граждан:
4.1.1. За весь период прохождения стажировки стажеру выплачивается стипендия в размере, определенном пунктами 1, 3, 4 статьи 29 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".
4.1.2. Основанием для назначения стипендии является приказ центра занятости о направлении гражданина на стажировку, а для ее выплаты - табель посещаемости стажером места прохождения стажировки.
4.1.3. Выплата стипендии гражданам, проходящим стажировку по направлению центра занятости, осуществляется по предметной статье "Стипендии".
4.1.4. Затраты, связанные с организацией и проведением стажировок, должны быть отнесены на статью "Профессиональное обучение".
4.1.5. Центр занятости оплачивает работы, связанные с организацией и проведением стажировок, в соответствии со сметами затрат, являющимися неотъемлемой частью договоров.
4.1.6. Оплата руководителя стажировки за проведение консультаций не должна превышать более 20 процентов от общего количества часов, отведенных на стажировку. Оплата производится в соответствии с тарификационным разрядом руководителя стажировки или исходя из среднемесячного заработка.
4.1.7. Смета расходов рассчитывается и утверждается организацией и согласовывается с директором центра занятости.
4.1.8. В смете расходов выделяются затраты, компенсируемые центром занятости, и затраты непосредственно самой организации, в которой безработный проходит стажировку.
4.2. Граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения.
4.2.1. Субсидии из федерального бюджета перечисляются работодателю на оплату труда граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения, с учетом начислений на фонд оплаты труда и районного коэффициента, а также денежной компенсации за неиспользованный отпуск на основании действующего законодательства в соответствии с заключенными договорами из расчета минимального размера оплаты труда с учетом отработки месячной нормы рабочего времени. При этом суммарная компенсация затрат работодателя на заработную плату в месяц не должна превышать 4 330 рублей, увеличенных на районный коэффициент и начисления на фонд оплаты труда. (Подпункт изменен Постановлением Правительства Хабаровского края от 23 сентября 2009 года N 286-пр - см. предыдущую редакцию)
4.2.2. Работодатели представляют в центр занятости населения учетные документы на оплату труда участникам стажировки с учетом начислений на фонд оплаты труда:
- списки работников, участвующих в стажировке, заверенные работодателем, - табель учета рабочего времени;
- расчет затрат на оплату труда работников, участвующих в стажировке;
- акт выполненных работ.
4.2.3. Центр занятости ежемесячно на основании представленных работодателем учетных документов производит перечисление на расчетный счет работодателя средств на оплату труда участникам стажировки с учетом начислений на фонд оплаты труда.
В платежных поручениях на перечисление указанных средств указывается целевое направление их расходования.