3. Порядок проверки сведений
3.1. Кадровая служба соответствующего государственного органа организует проверку:
достоверности сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, сообщенных гражданином при поступлении на гражданскую службу;
соблюдения гражданскими служащими ограничений, установленных Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон);
достоверности сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданских служащих.
3.2. Проверка достоверности сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, сообщенных гражданином при поступлении на гражданскую службу, организуется кадровой службой при решении вопроса о поступлении гражданина на гражданскую службу. Проверка осуществляется в двухнедельный срок. По решению представителя нанимателя срок проверки может быть продлен на месяц.
3.3. Основанием для организации проверки соблюдения гражданскими служащими ограничений, установленных Федеральным законом, достоверности сведений о доходах гражданских служащих является полученная от правоохранительных, налоговых, судебных и иных государственных органов информация о несоблюдении гражданским служащим ограничений, установленных Федеральным законом, либо о представлении им недостоверных или неполных сведений. Проверка организуется по поручению представителя нанимателя.
3.4. Проверка, предусмотренная пунктом 3.3 настоящего Положения, осуществляется в месячный срок. Срок проверки может быть продлен до двух месяцев по решению представителя нанимателя, давшего поручение о ее проведении. Повторная проверка по тем же основаниям может быть назначена не ранее, чем через шесть месяцев после окончания предыдущей проверки.
3.5. Руководитель кадровой службы, организующей проверку, под расписку сообщает гражданскому служащему, в отношении которого проводится проверка, о ее начале. Он также вправе приглашать гражданского служащего, в отношении которого проводится проверка, для собеседования и дачи объяснений.
3.6. При необходимости получения дополнительных сведений представитель нанимателя, давший поручение провести проверку, вправе направлять соответствующие запросы в правоохранительные, судебные, налоговые, иные органы государственной власти, органы местного самоуправления, организации.
3.7. Материалы проверки относятся к конфиденциальной информации и приобщаются к личному делу гражданского служащего, в отношении которого проводится проверка.
Гражданский служащий вправе беспрепятственно знакомиться со всеми материалами своего личного дела и давать письменные объяснения по их существу, которые должны быть приобщены к личному делу.
3.8. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих, что гражданин при поступлении на гражданскую службу или гражданский служащий, в отношении которого проводилась проверка, сообщил о себе неполные или недостоверные сведения либо представил заведомо ложные сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, либо гражданский служащий не соблюдал ограничения, установленные Федеральным законом, кадровая служба, организующая проверку, осуществляет подготовку и направляет представителю нанимателя обоснованное заключение о результатах проверки.