4.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда государственного учреждения.
4.2. Работникам государственных учреждений устанавливаются доплаты и надбавки стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным Правительством Хабаровского края (3):
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- за применение знаний иностранного языка в интересах выполнения работы;
- за профессиональное мастерство, классность;
- за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;
- премии по итогам работы;
- премии за выполнение особо важных и срочных работ.
_________________
3) Постановление Правительства Хабаровского края от 04 августа 2008 г. N 179-пр "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края"
4.3. В положениях об оплате труда, разрабатываемых в государственных учреждениях, должны быть определены порядок и условия осуществления каждого вида доплат и надбавок стимулирующего характера.
4.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
4.5. Разработка показателей и критериев оценки деятельности работников осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;
д) справедливость - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику;
е) прозрачность - принятие решений о выплатах и их размерах с учетом мнения представительного органа работников.
4.6. При оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера должны применяться демократические процедуры (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников).
4.7. Размеры и условия осуществления надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ для всех категорий работников государственных учреждений устанавливаются на основе формализованных показателей и критериев оценки деятельности, измеряемых качественными и количественными показателями. При этом должно быть исключено использование указанных надбавок в целях повышения уровня оплаты труда без связи с достижениями в результатах и эффективности деятельности учреждения и каждого конкретного работника.
4.8. Работникам государственных учреждений может быть установлена персональная надбавка к окладу (должностному окладу) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, как разновидность надбавки за профессиональное мастерство.
4.8.1. Решение об установлении персональной надбавки к окладу (должностному окладу) и ее размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
4.8.2. Рекомендуется устанавливать размер персональной надбавки с применением персонального повышающего коэффициента не более 3.
4.9. Работникам государственных учреждений рекомендуется устанавливать надбавку за профессиональное мастерство при наличии квалификационной категории в процентах к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:
4.9.1. Медицинским и фармацевтическим работникам (врачи, провизоры, средний медицинский персонал, фармацевты) при наличии: