3.1. С учетом условий труда и в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным Правительством Хабаровского края (2), работникам устанавливаются следующие доплаты и надбавки компенсационного характера:
- работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов) (водителю), за разъездной характер работы, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
________________
2) Постановление Правительства Хабаровского края от 04 августа 2008 г. N 178-пр "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края"
3.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не предусмотрено действующим законодательством Российской Федерации.
3.3. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу) в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3.1. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, надбавка к окладу (должностному окладу) устанавливается с учетом аттестации рабочих мест.
3.3.2. На дату введения новой системы оплаты труда, до момента проведения аттестации рабочих мест, указанная надбавка к окладу (должностному окладу) сохраняется всем работникам, получавшим ее ранее, а также устанавливается работникам при приеме на должности, по которым предусматривалось установление этой надбавки, в процентах к окладу (должностному окладу) в соответствии с рекомендуемым Перечнем учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на надбавку работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, согласно приложению к настоящему Положению.
3.3.3. Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то выплата указанной надбавки не производится.
3.3.4. Конкретные размеры надбавки за наличие в работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда и перечень должностей работников, которым она предусмотрена, устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
3.3.5. Специалистам государственных учреждений с высшим и средним медицинским, фармацевтическим, педагогическим образованием, работающим в сельской местности, устанавливается надбавка за особые условия труда в размере 25-ти процентов оклада (должностного оклада).
3.4. Работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются выплаты в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и законодательством Хабаровского края.
3.4.1. К заработной плате работников государственных учреждений выплачивается районный коэффициент в следующих размерах:
за работу в районах Крайнего Севера:
в Охотском районе - 1,7;
в Аяно-Майском районе - 1,5;
за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (районы: Амурский, Ванинский, Верхнебуреинский, Комсомольский, Николаевский, имени Полины Осипенко, Солнечный, Советско-Гаванский, Тугуро-Чумиканский, Ульчский, город Комсомольск-на-Амуре) - 1,5;
за работу в южных районах Дальнего Востока (районы: Бикинский, Вяземский, имени Лазо, Нанайский, Хабаровский, город Хабаровск) - 1,3.
3.4.2. К заработной плате работников государственных учреждений выплачиваются процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и края.
3.5. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.6.1. Минимальный размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
3.6.2. Конкретные размеры доплаты за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
3.6.3. Рекомендуется устанавливать работникам государственных учреждений доплаты за каждый час работы в ночное время в следующем размере:
3.6.3.1. В размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы), кроме персонала, указанного в пункте 3.6.3.2.