1. Общие положения
1.1. Примерное положение (далее - Положение) об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных, автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края, (далее - государственные учреждения), разработано в соответствии с Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. N 222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", постановлением Правительства Хабаровского края от 12 апреля 2008 г. N 103-пр "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", другими законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Понятия, используемые в настоящем Положении, применяются в том же значении, что и в Трудовом кодексе Российской Федерации.
1.3. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников учреждений, находящихся в ведении министерства здравоохранения Хабаровского края, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет средств краевого бюджета и средств обязательного медицинского страхования.
1.4. Системы оплаты труда работников государственных учреждений, включая размеры окладов (должностных окладов), компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
1.5. Системы оплаты труда работников устанавливаются и изменяются с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
- государственных гарантий по оплате труда;
- минимальных окладов (минимальных должностных окладов) работников государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края, по профессиональным квалификационным группам, утверждаемых Правительством Хабаровского края; (Абзац изменен Приказом Министерства здравоохранения Хабаровского края от 26 июня 2014 года N 6 - см. предыдущую редакцию).
- перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях, утверждаемого Правительством Хабаровского края;
- перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях, утверждаемого Правительством Хабаровского края;
- единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, финансируемых из соответствующих бюджетов, принимаемых ежегодно Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.
1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, т.е. выполняющих другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выполненного объема работ, либо на других условиях, определенных трудовым договором.
1.8. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.9. Оплата труда руководителя государственного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки) производится в порядке и размерах, которые определяются министерством здравоохранения Хабаровского края.
1.10. С учетом условий труда работникам устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
1.11. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
1.12. Размеры окладов (должностных окладов), компенсационных и стимулирующих выплат устанавливаются в пределах утвержденного на очередной финансовый год объема финансовых средств на оплату труда (средств на оплату труда) в бюджетных сметах либо в планах финансово-хозяйственной деятельности государственных учреждений за счет соответствующих источников финансирования.
1.13. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.14. Месячная заработная плата работника (за счет всех источников финансирования), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, устанавливаемого Соглашением о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов, региональным объединением работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" и Правительством Хабаровского края.
1.15. Заработная плата работников государственного учреждения (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.