2.1. Руководителю муниципального учреждения рекомендуется осуществлять определение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы на основе группировки должностей специалистов по категориям различных работ, являющихся равноценными, по следующим параметрам:
(в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 03.08.2022 N 2756)
- набор исполняемых трудовых функций;
- сложность труда;
- интенсивность труда;
- результативность труда,
а также с учетом:
- требований к профессиональной квалификации (наличию специального образования и профессионального опыта, в том числе с учетом требований, отраженных в порядке лицензирования отдельных видов деятельности);
- уставных целей;
- требований к качеству предоставления муниципальных услуг муниципальными учреждениями.
(в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 03.08.2022 N 2756)
Рекомендуется сложность работ устанавливать путем аттестации (сертификации) услуг и работ.
2.2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников муниципальных учреждений, в которых введены новые системы оплаты труда работников, рекомендуется устанавливать руководителем учреждения на основании соответствующего локального нормативного акта.
(в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 03.08.2022 N 2756)