3.1. В рамках подготовительной работы к введению новых систем оплаты труда в муниципальных учреждениях отраслевым структурным подразделениям администрации г. Хабаровска, в ведении которых находятся муниципальные учреждения, рекомендуется:
а) согласовывать предложения по формированию систем оплаты труда муниципальных учреждений с соответствующими профсоюзами перед представлением их на утверждение в администрацию города;
б) оказывать подведомственным муниципальным учреждениям методическую и организационную помощь при установлении критериев и условий осуществления стимулирующих выплат с учетом эффективности работы. В целях координации деятельности подведомственных муниципальных учреждений разработать отраслевые критерии эффективности работы подведомственных муниципальных учреждений;
в) увязывать объем средств из бюджета города, направляемых на формирование фонда оплаты труда работников, с функциями, задачами и объемами работ, выполняемыми подведомственными муниципальными учреждениями.
Формирование новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений рекомендуется осуществлять с применением окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам.
Размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам рекомендуется определять с учетом установленной федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для каждой категории работников продолжительности рабочего времени (нормы часов за ставку заработной платы) из расчета полной занятости в течение расчетного периода.
При этом оклады (должностные оклады), ставки заработной платы рекомендуется рассматривать с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы;
г) согласовывать штатную численность работников подведомственных муниципальных учреждений с учетом ее оптимизации исходя из необходимости выполнения установленных муниципальному учреждению функций, задач и объемов работ;
д) применять перечни должностей, профессий работников подведомственных муниципальных учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности;
е) разрабатывать критерии эффективности работы подведомственных муниципальных учреждений, показатели и условия стимулирования труда руководителей подведомственных муниципальных учреждений для отражения в трудовом договоре оснований установления стимулирующих выплат в зависимости от эффективности работы учреждения и их размеров.
(п. 3.1 в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 03.08.2022 N 2756)
3.2. При определении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеров и условий стимулирующих выплат рекомендуется:
- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливать руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы;
- размеры и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливать коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.