N п/п | Наименование задачи, мероприятия | Срок исполнения | Ответственные исполнители и организации, привлекаемые к исполнению |
Задача 1. Повышение конкурентоспособности на рынке труда работников в случае угрозы массовых увольнений | |||
1.1. | Опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозы массового увольнения (установления неполного рабочего времени, временной приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы, мероприятий по высвобождению работников) | ||
1.1.1. | Формирование перечня организаций, в которых будет применяться опережающее профессиональное обучение | I кв. 2009 г. | управление государственной службы занятости населения Правительства Хабаровского края (далее - управление ГСЗН Правительства Хабаровского края), краевые государственные учреждения центры занятости населения (далее - КГУ ЦЗН), работодатели |
1.1.2. | Определение объемов и направлений опережающего профессионального обучения, включая организацию стажировки на рабочем месте, с учетом профессионально-квалификационной структуры высвобождаемых работников и приоритетов социально-экономического развития края | I кв. 2009 г. | управление ГСЗН Правительства Хабаровского края, КГУ ЦЗН |
1.1.3. | Оценка возможностей системы профессионального образования в крае в организации опережающего профессионального обучения высвобождаемых граждан, включая возможности самих организаций и предприятий (производственное обучение, ученический договор и другие виды) по профессиональному обучению работников в случае угрозы массового увольнения | I кв. 2009 г. | управление ГСЗН Правительства Хабаровского края |
1.1.4. | Подготовка перечня образовательных учреждений (организаций), на базе которых будет проходить опережающее профессиональное обучение, в том числе перечней самих организаций и предприятий (производственное обучение, ученический договор и другие виды) по профессиональному обучению работников в случае угрозы массового увольнения | I кв. 2009 г. | управление ГСЗН Правительства Хабаровского края, КГУ ЦЗН |
1.1.5. | Разработка порядка организации опережающего профессионального обучения | I кв. 2009 г. | управление ГСЗН Правительства Хабаровского края |
1.1.6. | Формирование перечня организаций, в которые будут трудоустроены высвобождаемые работники после окончания опережающего профессионального обучения, в том числе для кадрового обеспечения инвестиционных проектов | I - II кв. 2009 г. | управление ГСЗН Правительства Хабаровского края, КГУ ЦЗН |
1.1.7. | Организация профессионального обучения граждан для последующей работы в сфере предпринимательской деятельности | 2009 год | - " - |
1.1.8. | Заключение двухсторонних договоров между центрами занятости и работодателями на компенсацию затрат на опережающее профессиональное обучение граждан, находящихся под риском высвобождения из предприятий в целях обеспечения их занятости | 2009 год | управление ГСЗН Правительства Хабаровского края |
Задача 2. Стимулирование сохранения и создания рабочих мест | |||
2.1. | Организация общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения | ||
2.1.1. | Рекомендация органам местного самоуправления принимать при необходимости постановления об организации общественных работ, временных работ | I кв. 2009 г. | управление ГСЗН Правительства Хабаровского края, КГУ ЦЗН |
2.1.2. | Формирование прогноза потребности дополнительного финансирования организации оплачиваемых общественных работ, временных работ из средств федерального бюджета и краевого бюджета для безработных и ищущих работу граждан, а также работников, находящихся под угрозой массового увольнения | I кв. 2009 г. | - " - |
2.1.3. | Организация общественных работ, временного трудоустройства безработных граждан, граждан, ищущих работу, а также работников в случае угрозы массового увольнения (установления неполного рабочего времени, временной приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы, мероприятий по высвобождению работников) в соответствии с предложениями, разработанными органами местного самоуправления, по перечню организаций, численности участников мероприятий, объемам и видам общественных работ | 2009 год | - " - |
2.1.4. | Заключение двухсторонних договоров между центрами занятости населения и работодателями на компенсацию затрат на организацию общественных работ, временных работ для безработных и ищущих работу граждан, а также для работников в случае угрозы массового увольнения | 2009 год | КГУ ЦЗН |
2.1.5. | Оценка численности выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений, выходящих на рынок труда в 2009 году | I кв. 2009 г. | управление ГСЗН Правительства Хабаровского края, министерство образования края |
2.1.6. | Определение объема расходов на реализацию мероприятий по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения опыта работы | I кв. 2009 г. | управление ГСЗН Правительства Хабаровского края |
2.1.7. | Формирование перечня предприятий для организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения опыта работы | I - II кв. 2009 г. | управление ГСЗН Правительства Хабаровского края, министерство образования края, КГУ ЦЗН, работодатели |
2.1.8. | Заключение двухсторонних договоров между центрами занятости населения и работодателями на проведение стажировок безработных граждан | 2009 год | КГУ ЦЗН |
2.2. | Оказание информационно-консультационных услуг безработным гражданам по вопросам предпринимательства и самозанятости | ||
2.2.1. | Обучение основам предпринимательской деятельности для организации самозанятости | 2009 год | управление ГСЗН Правительства Хабаровского края, КГУ ЦЗН |
2.2.2. | Предоставление субсидий за счет средств федерального бюджета безработным гражданам на развитие предпринимательской деятельности и самозанятости | 2009 год | - " - |
2.2.3. | Разработка перечня мероприятий по развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан | I кв. 2009 г. | - " - |
2.2.4. | Заключение двухсторонних договоров между центрами занятости населения и безработными гражданами на выплату субсидии на организацию предпринимательской деятельности и самозанятости | 2009 год | КГУ ЦЗН |
Задача 3. Развитие территориальной трудовой мобильности населения | |||
3.1. | Оказание адресной поддержки гражданам, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, в том числе создаваемых в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных проектов | ||
3.1.1. | Формирование системы содействия трудоустройству граждан с оказанием адресной поддержки, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, в том числе создаваемых в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных проектов | 2009 год | управление ГСЗН Правительства Хабаровского края, КГУ ЦЗН |
3.1.2. | Организация системы информирования о возможности переезда граждан для трудоустройства в другую местность через размещение информации в местах массового посещения: административные здания, учреждения здравоохранения, культуры, досуга | I кв. 2009 г. | управление ГСЗН Правительства Хабаровского края, КГУ ЦЗН |
3.1.3. | Формирование регионального банка вакансий организаций, реализующих крупные инвестиционные проекты, с учетом заявленной прогнозной кадровой потребности | 2009 год | - " - |
3.1.4. | Организация межтерриториальных ярмарок вакансий с привлечением работодателей, участвующих в реализации инвестиционных проектов | 2009 год | - " - |
3.1.5. | Организация взаимодействия органов службы занятости населения края с работодателями по подбору и согласованию кандидатур граждан для вахтовых и сезонных видов работ с применением оперативных технологий (электронная почта, Интернет-портал и др.) | 2009 год | - " - |
3.1.6. | Заключение двухсторонних договоров между центрами занятости населения края и гражданами на авансирование и компенсацию затрат на организацию переезда в другую местность для замещения рабочих мест | 2009 год | КГУ ЦЗН |
3.1.7. | Организация взаимодействия и информационного обмена органов службы занятости населения края и субъектов Российской Федерации по вопросам выезда и въезда граждан в целях трудоустройства | 2009 год | управление ГСЗН Правительства Хабаровского края, КГУ ЦЗН |
Задача 4. Общепрограммные мероприятия | |||
4.1. | Ведение еженедельного мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников | 2009 год | управление ГСЗН Правительства Хабаровского края, КГУ ЦЗН |
4.2. | Анализ данных мониторинга, подготовка прогнозных расчетов по дальнейшей реализации Программы | 2009 год | управление ГСЗН Правительства Хабаровского края |
4.3. | Информирование населения о государственных услугах, предоставляемых органами службы занятости населения края, и дополнительных мерах по снижению напряженности на рынке труда | 2009 год | управление ГСЗН Правительства Хабаровского края, КГУ ЦЗН |