7.1. После проведения аттестации муниципальных служащих управлением кадров и муниципальной службы обобщаются и анализируются итоги проведенной аттестации, и вносятся предложения Мэру города по формированию резерва для замещения вакантной муниципальной должности муниципальной службы, об изменении надбавки за сложность, напряженность и особые условия службы, о направлении на профессиональную переподготовку и повышение квалификации, а также предложения по улучшению работы с кадрами. По итогам аттестации издается распоряжение Мэра города.
7.2. Аттестационный лист муниципального служащего, мотивированный отзыв о его служебной деятельности, пояснительная записка муниципального служащего на мотивированный отзыв, заявление о несогласии с мотивированным отзывом приобщаются к личному делу.