Статья 1. Общие положения
1.1. Аттестация муниципального служащего города Хабаровска (далее по тексту - муниципальный служащий) проводится в целях определения его соответствия замещаемой муниципальной должности муниципальной службы.
1.2. Основными задачами аттестации являются:
- формирование высокопрофессионального кадрового состава администрации города Хабаровска, стимулирование роста профессионализма муниципальных служащих;
- установление соответствия муниципального служащего занимаемой муниципальной должности муниципальной службы;
- определение уровня профессиональной подготовки и необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки муниципального служащего;
- обеспечение возможности передвижения кадров, формирование резерва кадров для выдвижения на вышестоящие муниципальные должности муниципальной службы;
- обеспечение возможности долгосрочного планирования передвижения кадров, а также своевременного освобождения работника от должности или перевода на менее квалифицированную работу.
1.3. Аттестация муниципальных служащих строится на принципах законности, гласности, внепартийности, всеобщности, периодичности (систематичности), объективности и комплексности оценки, коллегиальности и обоснованности решения аттестационной комиссии. Действенность аттестации обеспечивается обязательностью принятия по ее результатам организационно-правовых мер ответственности и стимулирования муниципальных служащих.
1.4. При проведении аттестации учитываются соблюдение муниципальным служащим ограничений, связанных с муниципальной службой, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных действующим законодательством о муниципальной службе.
1.5. Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие высшие, главные, ведущие, старшие и младшие муниципальные должности муниципальной службы города Хабаровска.
1.6. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
- имеющие стаж муниципальной службы менее одного года;
- достигшие предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы;
- беременные женщины;
- находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу, за ребенком до достижения им возраста полутора и трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих проводится не ранее чем через один год после выхода их из отпуска.