6.1. Решение об оценке профессиональных и личностных качеств муниципального служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым или тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности.
6.2. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
1) соответствует замещаемой муниципальной должности муниципальной службы;
2) соответствует замещаемой муниципальной должности муниципальной службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной муниципальной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;
3) соответствует замещаемой муниципальной должности муниципальной службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
4) не соответствует замещаемой муниципальной должности муниципальной службы.
6.3. Аттестационная комиссии вправе внести по результатам аттестации на рассмотрение Мэра города Хабаровска следующие рекомендации:
- о повышении (понижении) муниципального служащего в должности;
- об изменении надбавки за сложность, напряженность и особые условия службы;
- о включении в резерв на выдвижение (исключении из резерва) на вышестоящую муниципальную должность муниципальной службы;
- о направлении муниципального служащего на профессиональную переподготовку или повышение квалификации за счет средств местного бюджета или за счет собственных средств.
6.4. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании в трехдневный срок со дня проведения аттестации.
6.5. Секретарь аттестационной комиссии в семидневный срок со дня проведения аттестации обобщает итоги аттестации, знакомит каждого муниципального служащего, подлежащего аттестации, с аттестационным листом под роспись и представляет в управление кадров и муниципальной службы:
- протокол заседаний аттестационной комиссии;
- оформленные аттестационные листы муниципальных служащих;
- мотивированные отзывы, пояснительные записки, заявления;
- справку об итогах проведенной аттестации.
6.6. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается распоряжение Мэра города о том, что муниципальный служащий:
1) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной муниципальной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;
2) направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;
3) понижается в должности муниципальной службы.
При отказе муниципального служащего от профессиональной переподготовки, повышения квалификации или перевода на другую муниципальную должность муниципальной службы Мэр города вправе освободить муниципального служащего от замещаемой должности и уволить его с муниципальной службы в соответствии с действующим законодательством.
6.7. Решения аттестационной комиссии принимаются не позднее чем через два месяца со дня проведения аттестации муниципального служащего. После истечения указанного срока ухудшение условий трудового договора и условий прохождения муниципальной службы муниципального служащего или увольнение его по результатам аттестации не допускается. Время фактического отсутствия муниципального служащего на работе в двухмесячный срок не засчитывается.