5.1. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Заседания аттестационной комиссии протоколируются.
5.2. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего.
В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию муниципального служащего в его отсутствие.
5.3. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения муниципального служащего и в случае необходимости его руководителя о служебной деятельности муниципального служащего.
5.4. При поступлении в аттестационную комиссию заявления муниципального служащего о несогласии с мотивированным отзывом председатель комиссии может перенести срок проведения аттестации муниципального служащего до выяснения причин конфликтов интересов.
5.5. В целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой муниципальной должности муниципальной службы, уровня профессиональной подготовки муниципального служащего, оценки знаний муниципального служащего действующего законодательства по вопросам служебной деятельности аттестационная комиссия проводит собеседование с муниципальным служащим.
5.6. Оценка служебной деятельности муниципального служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой муниципальной должности муниципальной службы, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания муниципального служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении соответствующей группы должностей организаторские способности.