(в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 07.02.2017 N 379)
2.1. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению представителя нанимателя (работодателя) издается правовой акт администрации города Хабаровска (далее - администрация города) (в целях проведения аттестации муниципальных служащих администрации города), Контрольно-счетной палаты города Хабаровска (в целях проведения аттестации муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты города Хабаровска), содержащий положения:
(в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 27.02.2024 N 870)
- о формировании аттестационных комиссий;
- о составе аттестационной комиссии, сроке и порядке ее работы;
- об утверждении графика проведения аттестации;
- о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
- о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
2.2. Абзац исключен. - Постановление администрации г. Хабаровска от 27.02.2024 N 870.
Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
В состав аттестационных комиссий включаются представитель нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе специалисты управления кадров и муниципальной службы администрации города, юридического управления администрации города и подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы).
(в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 27.02.2024 N 870)
Представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации включается в состав аттестационной комиссии в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.