7.1. Ежемесячное денежное поощрение исчисляется из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается за фактически отработанное время одновременно с заработной платой.
7.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в зависимости от занимаемой должности в соответствии с заключенным трудовым договором и выплачивается при условии качественного и своевременного исполнения должностных обязанностей, распоряжений директора учреждения, при отсутствии нарушений трудовой дисциплины.
7.3. Размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен в связи с ненадлежащим исполнением обязанностей, определенных должностной инструкцией, допущенными нарушениями трудовой дисциплины, наличием дисциплинарных взысканий, на основании предложений, представленных директору учреждения, заместителей директора учреждения, начальниками отделов, но не ниже минимального размера ежемесячного денежного поощрения.
7.4. Предложения о назначении изменения ежемесячного денежного поощрения и иных стимулирующих надбавок оформляются представлением заместителя директора учреждения, служебной запиской, в которой указывается Фамилия Имя Отчество, должность работника, основание для снижения ежемесячного денежного поощрения, объяснительная записка работника и подаются в Комиссию по премированию не позднее 5-го числа месяца следующего за отчетным.
Рассмотрение предложений производится комиссией, утвержденной директором учреждения не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным, и оформляется ежемесячно протоколом заседания Комиссии.
Решение Комиссии утверждается приказом директора учреждения.
7.5. Ежемесячные стимулирующие надбавки учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.