Недействующий

Об утверждении ведомственной целевой программы «Развитие существующей системы предоставления социальных услуг, оказываемых ... (Утратило силу с 1 января 2011 года на основании Постановления Администрации города Хабаровска от 18 октября 2010 года N 3332)

3.4. Кадровый потенциал


Требования к комплектованию учреждений специалистами и их квалификации предъявляются согласно действующему законодательству. Каждый специалист должен иметь соответствующее образование, квалификацию, профессиональную подготовку, обладать знаниями  и опытом, необходимыми для выполнения возложенных на него обязанностей. Квалификация специалистов поддерживается на высоком уровне постоянной (периодической) учебой или иными действенными способами. Специалисты каждой категории имеют должностные инструкции, устанавливающие их обязанности и права.

Наряду с соответствующей квалификацией и профессионализмом в соответствии с кодексом этики социального работника все сотрудники учреждений обладают высокими моральными и морально-этическими качествами, чувством ответственности, доброжелательностью, порядочностью, социальной активностью, мобильностью и гибкостью.

При оказании услуг работники учреждений проявляют к населению максимальную вежливость, внимание, выдержку, предусмотрительность, терпение, ценят и уважают личные устремления, индивидуальные особенности, инициативу, человеческое достоинство и толерантность.