4. Организация учета и ведения кадрового резерва
государственной гражданской службы края
4.1. Ответственность за организацию учета и ведение кадрового резерва государственной гражданской службы края несет управление государственной службы.
4.2. Управление государственной службы:
- ведет единую информационную базу данных о лицах, состоящих в кадровом резерве государственной гражданской службы края;
- представляет по запросу государственного органа края информацию о наличии (отсутствии) кандидатов на замещение вакантной должности из кадрового резерва государственной гражданской службы края;
- осуществляет контроль за соблюдением установленного порядка работы с кадровым резервом;
- координирует и контролирует работу государственных органов по профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке гражданских служащих, включенных в кадровый резерв;
- проводит анализ работы с кадровым резервом и готовит предложения по ее совершенствованию;
- ежегодно проводит анализ состава кадрового резерва государственной гражданской службы края, подводит итоги работы с ним за истекший календарный год и информирует Губернатора края. (Пункт изменен Постановлением Губернатора Хабаровского края от 22 июня 2011 года N 61 - см. предыдущую редакцию).
4.3. Кадровые службы государственных органов ежеквартально не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, направляют в управление государственной службы сведения о кадровом резерве на бумажном и электронном носителях, кадровые справки на гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, а также копии документов и правовых актов, на основании которых в кадровый резерв вносятся изменения (правовые акты о включении и исключении из кадрового резерва, правовые акты о назначении гражданских служащих (граждан) на должности, копии документов о профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации и т.п.).
4.4. Управление государственной службы по запросу представителя нанимателя в пятидневный срок направляет список гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве государственной гражданской службы края, для рассмотрения и принятия соответствующего решения.