5.1. Решение о замещении вакантной должности гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве на эту должность, принимается представителем нанимателя в соответствии с частью 7 статьи 64 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
При наличии нескольких лиц, включенных в кадровый резерв на резервируемую должность, назначение на указанную должность производится по решению представителя нанимателя после оценки выполнения гражданскими служащими (гражданами) мероприятий индивидуального плана подготовки.
5.2. По решению представителя нанимателя гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв для замещения одной должности, с его письменного согласия может быть назначен на другую должность в этом или ином государственном органе, на которую не сформирован кадровый резерв, в случае его соответствия квалификационным требованиям, определенным должностным регламентом по этой должности.
При этом должность, на которую гражданский служащий (гражданин) может быть назначен, должна быть не выше той группы и категории должностей, к которым относится должность, на которую он включен в кадровый резерв.
5.3. При наличии в государственном органе вакантной должности, на которую не сформирован кадровый резерв, представитель нанимателя направляет письменный запрос в адрес управления государственной службы с предложением рекомендовать кандидатуру на замещение вакантной должности из кадрового резерва государственной гражданской службы края.
5.4. При отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной вакантной должности, а также отсутствии кандидатов на замещение вакантной должности в кадровом резерве или в кадровом резерве государственной гражданской службы края, вакантная должность замещается в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". (Пункт изменен Постановлением Губернатора Хабаровского края от 22 июня 2011 года N 61 - см. предыдущую редакцию).
5.5. Состав кадрового резерва пересматривается не реже одного раза в год. Решение об исключении из кадрового резерва принимается соответствующим государственным органом, принявшим решение о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв.
5.6. Гражданский служащий исключается из кадрового резерва в случае:
- назначения его на резервируемую должность или равнозначную е либо на должность вышестоящей категории и (или) группы должностей по отношению к замещаемой должности; (Абзац изменен Постановлением Губернатора Хабаровского края от 17 мая 2011 года N 51 - см. предыдущую редакцию).
- неудовлетворительного результата аттестации или квалификационного экзамена;
- отказа от участия в выполнении мероприятий, утвержденных планом индивидуальной подготовки, или неудовлетворительной оценки выполнения им указанных мероприятий;
- совершения дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктами 3 - 5 части 1 статьи 57 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
- повторного отказа от предложения по замещению резервируемой либо равнозначной ей (по группе и категории должностей) должности государственной гражданской службы края;
- подачи личного заявления;
- увольнения с гражданской службы, кроме увольнения в связи с сокращением должности и непредоставлением гражданскому служащему этом случае иной должности; (Абзац изменен Постановлением Губернатора Хабаровского края от 17 мая 2011 года N 51 - см. предыдущую редакцию, Постановлением Губернатора Хабаровского края от 22 июня 2011 года N 61 - см. предыдущую редакцию).
- наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих нахождению на гражданской службе. (Абзац изменен Постановлением Губернатора Хабаровского края от 22 июня 2011 года N 61 - см. предыдущую редакцию).
5.7. Гражданин исключается из кадрового резерва в случае:
- назначения на должность;
- повторного отказа от предложенной для замещения вакантной должности;
- подачи личного заявления;
- отказа от участия в выполнении мероприятий, утвержденных планом индивидуальной подготовки, или неудовлетворительной оценки выполнения им указанных мероприятий;
- изменения состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
- наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу;
- абзац утратил силу - Постановление Губернатора Хабаровского края от 22 июня 2011 года N 61 - см. предыдущую редакцию.
5.8. Исключение из кадрового резерва гражданского служащего (гражданина) оформляется правовым актом руководителя государственного органа.