1.1. Настоящее Положение «О кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации города Хабаровска» (далее - Положение) разработано в соответствии со ст.33 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и определяет структуру кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации города Хабаровска (далее - кадровый резерв), устанавливает порядок его формирования и ведения, общие требования отбора кандидатов на включение в кадровый резерв.
1.2. Кадровый резерв формируется для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации города Хабаровска, предусмотренных реестром должностей муниципальной службы Хабаровского края в соответствии с Законом Хабаровского края N 131 от 25.07.2007 «О муниципальной службе в Хабаровском крае» и штатным расписанием администрации города Хабаровска.
1.3. Формирование кадрового резерва проводится в целях:
- своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации города лицами, соответствующими квалификационным требованиям по данной вакантной должности;
- стимулирования повышения профессионализма, служебной активности муниципальных служащих администрации города;
- сокращения периода профессиональной адаптации при назначении на вакантную должность муниципальной службы;
- совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров;
- привлечения высококвалифицированных специалистов на муниципальную службу;
- повышения качества муниципальной службы.
1.4. Формирование кадрового резерва основано на принципах:
- добровольности включения в кадровый резерв;
- единства основных требований, предъявляемых к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы.
1.5. Лица, включенные в кадровый резерв администрации города на замещение вакантных должностей муниципальной службы, при прочих равных условиях обладают преимущественным правом замещения вакантной должности муниципальной службы.