(в ред. Закона Хабаровского края от 28.11.2007 N 161)
1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
2. К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячные процентные надбавки к должностному окладу за:
а) выслугу лет на муниципальной службе;
б) особые условия муниципальной службы;
в) работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации;
2) ежемесячное денежное поощрение;
2.1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
(п. 2.1 введен Законом Хабаровского края от 17.12.2014 N 23)
3) премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей;
(в ред. Закона Хабаровского края от 27.04.2022 N 273)
4) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.
(часть 2 в ред. Закона Хабаровского края от 25.02.2009 N 234)