ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 января 2007 года N 6-пр

Об оплате труда работников управления государственной службы
занятости населения Правительства Хабаровского края
и государственных учреждений центров занятости населения

(с изменениями на 10 февраля 2009 года)
(редакция, действующая с 1 апреля 2009 года)

____________________________
Утратило силу с 1 января 2010 года на основании
Постановления Правительства Хабаровского края
от 30 января 2010 года N 19-пр
____________________________

     
     ________________________________
     Документ с изменениями, внесенными:
     Постановлением Правительства Хабаровского края от 16 октября 2007 года N 203-пр
     Постановлением Правительства Хабаровского края от 10 февраля 2009 года N 36-пр
     ________________________________

В целях реализации пункта 3 постановления Губернатора Хабаровского края от 07 декабря 2006 г. N 196 "О вопросах организации службы занятости населения Хабаровского края" Правительство края

постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение об оплате труда работников управления государственной службы занятости населения Правительства Хабаровского края;

Абзац утратил силу с 1 апреля 2009 года Постановлением Правительства Хабаровского края от 10 февраля 2009 года N 36-пр - см. предыдущую редакцию.

2. Министерству финансов края (Кацуба А.С.) производить финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, за счет субвенций из федерального бюджета.

3. Начальнику управления государственной службы занятости населения Правительства края Жуганову В.М. привести свои нормативные акты в соответствие с настоящим постановлением.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства края по экономическим вопросам Апанасенко Г.В.

Губернатор, Председатель Правительства края
В.И. Ишаев



УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
Правительства края
от 29 января 2007 года N 6-пр

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников управления государственной службы
занятости населения Правительства Хабаровского края

(с изменениями на 10 февраля 2009 года)

Настоящее Положение вводится в целях упорядочения оплаты труда работников управления государственной службы занятости населения Правительства Хабаровского края (далее - Управление).

1. Оплата труда специалистов Управления (далее - гражданские служащие) устанавливается в соответствии с Законом Хабаровского края от 29 июня 2005 г. № 280 "О государственной гражданской службе Хабаровского края".

1.1. Оплата труда гражданских служащих производится в виде денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы.

1.2. Денежное содержание гражданских служащих состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

1.3. Должностные оклады гражданских служащих устанавливаются в следующих размерах:

1.4. Размеры окладов за классный чин гражданским служащим устанавливаются в соответствии с распоряжением Губернатора Хабаровского края от 27 апреля 2007 г. N 215-р "Об установлении оклада за классный чин при переходе с федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации на государственную гражданскую службу Хабаровского края".

Для лиц, вновь принятых на государственную гражданскую службу Хабаровского края, размеры окладов за классный чин гражданских служащих устанавливаются в соответствии с Законом Хабаровского края от 29 сентября 2005 г. N 293 "О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы государственным гражданским служащим Хабаровского края". (Пункт изменен Постановлением Правительства Хабаровского края от 16 октябряя 2007 года № 203-пр -см. предыдущую редакцию).

1.5. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах:

Порядок определения стажа, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, устанавливается в соответствии с постановлением Губернатора Хабаровского края от 20 марта 2006 г. № 61 "О порядке определения стажа государственным гражданским служащим Хабаровского края, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет";

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в следующих размерах:

а) гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы главной группы, - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

б) гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы ведущей группы, - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

в) гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы старшей группы, - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

г) гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы младшей группы, - в размере до 60 процентов должностного оклада;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определенных законодательством Российской Федерации;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется нормативным правовым актом Губернатора Хабаровского края;

5) ежемесячное денежное поощрение в размерах, устанавливаемых нормативным правовым актом Губернатора Хабаровского края;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемая за счет субвенций из федерального бюджета, в размере двух окладов месячного денежного содержания. Данная выплата увеличивается на районный коэффициент в соответствии с подпунктом 1.8 настоящего Положения и величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края;

7) материальная помощь, выплачиваемая за счет субвенций из федерального бюджета, в размере одного оклада денежного содержания. Данная выплата увеличивается на районный коэффициент в соответствии с подпунктом 1.8 настоящего Положения и величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

1.6. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы определяется нормативным правовым актом Губернатора Хабаровского края.

1.7. Порядок выплаты материальной помощи за счет субвенций из федерального бюджета определяется нормативным правовым актом Губернатора Хабаровского края.

1.8. К денежному содержанию гражданского служащего выплачивается районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока (г. Хабаровск) в размере 1,3.

1.9. К денежному содержанию гражданского служащего устанавливаются процентные надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

1.10. Гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами Хабаровского края.

1.11. Размеры окладов денежного содержания по должностям гражданской службы увеличиваются (индексируются) в соответствии с пунктом 11 статьи 15 Закона Хабаровского края от 29 июня 2005 г. № 280 "О государственной гражданской службе Хабаровского края".

1.12. При формировании фонда оплаты труда гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания;

6) ежемесячного денежного поощрения - в размерах, устанавливаемых нормативным правовым актом Губернатора Хабаровского края;

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания.

1.13. Фонд оплаты труда гражданских служащих формируется за счет средств, предусмотренных подпунктом 1.12 настоящего Положения, а также за счет средств:

1) на выплату районного коэффициента к денежному содержанию за работу в южных районах Дальнего Востока (г. Хабаровск) в размере 1,3;

2) на выплату процентной надбавки к денежному содержанию за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края;

3) на выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2. Система оплаты труда работников Управления, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Хабаровского края (старший инспектор), состоит из должностного оклада и иных дополнительных выплат, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами: надбавок за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, за выслугу лет, ежемесячного денежного поощрения.

2.1. Должностные оклады работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Хабаровского края, устанавливаются в следующих размерах:

2.2. К дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере 50 процентов должностного оклада;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах: