5.1. Оценка деятельности руководителя и рекомендации аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствии аттестуемого. Аттестация и голосование проводятся при участии в заседании не менее двух третей состава аттестационной комиссии.
5.2. В результате аттестации руководителю предприятия дается одна из следующих оценок:
-соответствует занимаемой должности;
-соответствует занимаемой должности с условием повышения квалификации и повторной аттестации через один год;
-не соответствует занимаемой должности.
5.3. Приглашенные на заседание аттестационной комиссии эксперты в голосовании не участвуют, но оценка ими деловых, профессиональных качеств аттестуемого руководителя учитывается аттестационной комиссией при принятии решения.
5.4. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое проголосовал председатель аттестационной комиссии.
5.5. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист руководителя предприятия.
Аттестационный лист подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании и принимавшими участие в голосовании, в трехдневный срок со дня проведения аттестации.
5.6. С аттестационным листом руководитель знакомится под роспись.
5.7. Аттестационный лист руководителя предприятия, прошедшего аттестацию, и отзыв на руководителя предприятия хранятся в его личном деле.
5.8. Заседания аттестационной комиссии оформляются протоколом, в котором фиксируется вся информация о ее работе и принимаемых решениях. Протокол заседания подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии.
5.9. Мэр города с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок принимает одно из следующих решений:
-о продлении срока трудового договора с руководителем предприятия;
-о расторжении трудового договора с руководителем предприятия;
-о направлении руководителя предприятия на профессиональную переподготовку или повышение квалификации.