Одним из факторов неэффективной деятельности предпринимательства является недостаточная подготовка руководителей. Значительная часть новых малых предприятий создается людьми, не имеющими опыта ведения своего бизнеса или поменявшими его направление, например, от торговли к производству. Часто эта причина ведет предприятия к разорению из-за отсутствия даже общего понимания бухгалтерского и управленческого учета.
Поэтому в предстоящий трехлетний период предстоит продолжить проведение обучающих тематических семинаров и тренингов для руководителей и специалистов малого предпринимательства в городах и в муниципальных районах. По-прежнему особое внимание будет уделяться обучению предпринимателей основам предпринимательской деятельности. Соответственно необходимо усилить методическое обеспечение деятельности субъектов малого предпринимательства, поскольку представители малого бизнеса слабо владеют навыками учета, бизнес - планирования, маркетинга, финансового анализа, правовой культуры.
Основными направлениями предусматривается повышение эффективности деятельности и качественное улучшение взаимодействия образовательных организаций всех форм собственности, обеспечение доступности образования для населения по основам предпринимательской деятельности, обучение и подготовка кадров, способных цивилизованно действовать в условиях повышенных рисков и нести ответственность за свою деятельность.
В числе важных направлений дальнейшего развития и совершенствования системы подготовки кадров для малого предпринимательства продолжится совершенствование многоуровневой подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов для сферы малого предпринимательства по различным программам и формам обучения, обеспечивающим актуальные образовательные потребности субъектов малого бизнеса.
Предусматривается развивать целевую подготовку кадров с участием средств предпринимательских структур и с гарантией последующего трудоустройства. Приоритетным направлением в области профессионального образования может стать распространение лучшего опыта взаимодействия предприятий, объединений - работодателей и учреждений профессионального образования.
Поскольку продолжают оставаться острыми вопросы охраны труда и соблюдения работодателями трудового законодательства, требуется принятие мер по устранению и предотвращению нарушений и повышению уровня социальной защищенности наемного персонала.
В целях обеспечения реализации норм трудового законодательства необходимо продолжить обучение руководителей малых предприятий и индивидуальных предпринимателей основам трудовых отношений и обеспечению охраны труда через действующую в крае сеть учебных центров по охране труда.
Существенная информационно-методическая помощь предпринимателям будет обеспечиваться посредством подготовки, издания и распространения справочно-методических пособий, сборников, брошюр по наиболее актуальным вопросам обеспечения безопасных условий труда, трудовых прав и социальных гарантий работников малого предпринимательства. Оказание организационно-методической помощи субъектам малого предпринимательства, осуществляющим производственную деятельность, в проведении аттестации рабочих мест будет способствовать улучшению условий труда и снижению уровня производственного травматизма.
Предусматривается содействие участию субъектов малого предпринимательства в ежегодном краевом смотре-конкурсе на лучшую организацию работы в области охраны труда, освещение в средствах массовой информации и на сайте вопросов соблюдения трудового законодательства, условий и охраны труда, направленных на повышение социальной защищенности наемных работников, занятых в малом предпринимательстве.
На повышение социальной ответственности субъектов малого предпринимательства направлена консультационная помощь работодателям и работникам по вопросам организации и ведения бизнеса, заключения коллективных договоров и соглашений в сфере трудовых отношений.