ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 июня 2006 года N 99-пр


Об оплате труда работников краевого государственного учреждения
"Государственный жилищный фонд Хабаровского края"

___________________________
Утратил силу с 1 июня 2009 года на основании
Постановления Правительства Хабаровского края
от 20 апреля 2009 года N 135-пр
___________________________

В соответствии с Законом Хабаровского края от 30 ноября 2005 г. № 326 "Об оплате труда работников государственных учреждений Хабаровского края", распоряжением Правительства Хабаровского края от 08 июня 2006 г. № 121-рп "О создании краевого государственного учреждения "Государственный жилищный фонд Хабаровского края" Правительство края

постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение об оплате труда работников краевого государственного учреждения "Государственный жилищный фонд Хабаровского края";

Положение о порядке установления ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников краевого государственного учреждения "Государственный жилищный фонд Хабаровского края".

2. Расходование средств на содержание краевого государственного учреждения "Государственный жилищный фонд Хабаровского края" производить в соответствии со сметой доходов и расходов, утвержденной министерством жилищно-коммунального хозяйства края и согласованной с министерством финансов края.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства края по вопросам строительства и топливно-энергетического комплекса Попова В.А.

Губернатор, Председатель Правительства края
     В.И.Ишаев

УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
Правительства края
от 26 июня 2006 г. N 99-пр

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников краевого государственного учреждения "Государственный жилищный фонд Хабаровского края"

Настоящее Положение вводится в целях упорядочения оплаты труда работников краевого государственного учреждения "Государственный жилищный фонд Хабаровского края" (далее - учреждение).

1. Система оплаты труда работников учреждения состоит из должностного оклада и иных дополнительных выплат, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим Положением (надбавки за выслугу лет, за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, за ненормированный рабочий день, за классность, ежемесячное денежное поощрение, премии по результатам работы).

1.1. Должностные оклады работников учреждения устанавливаются в следующих размерах:

_____________

<*> Конкретный размер должностного оклада устанавливается директором учреждения.

1.2. К дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере от 60 до 100 процентов должностного оклада.

Условия и порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливаются соответствующим положением, утверждаемым директором учреждения;

- ежемесячное денежное поощрение в следующих размерах:

- ежемесячная надбавка за ненормированный рабочий день (водителю) в размере 50 процентов должностного оклада (водителя);

- ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:

водитель 2 класса - 10 процентов должностного оклада;

водитель 1 класса - 25 процентов должностного оклада.

Присвоение водителям класса квалификации (классности) производится в соответствии с положением, утверждаемым директором учреждения;

- премия по результатам работы за месяц в размере 25 процентов должностного оклада (водителю).

Условия и порядок выплаты премии по результатам работы за месяц устанавливаются соответствующим положением, утверждаемым директором учреждения.

2. Работникам учреждения выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год.

Условия и порядок выплаты материальной помощи устанавливаются соответствующим положением, утверждаемым директором учреждения.

3. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения работникам, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере девяти с половиной должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за ненормированный рабочий день (водителю) - в размере шести должностных окладов (водителя);

- ежемесячной надбавки за классность (водителю) - в размере трех должностных окладов (водителя);

- премий по результатам работы за месяц (водителю) - в размере трех должностных окладов (водителя);

- материальной помощи - в размере двух должностных окладов.

4. К заработной плате работников учреждения выплачивается районный коэффициент в размере, установленном нормативным правовым актом Хабаровского края.

5. К заработной плате работников учреждения устанавливаются процентные надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

6. Материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда, увеличивается на районный коэффициент и величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях в соответствии с пунктами 4, 5 настоящего Положения.

7. Размеры и сроки повышения должностных окладов работников учреждения определяются Правительством Хабаровского края в соответствии с законом Хабаровского края о краевом бюджете на очередной финансовый год.

УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
Правительства края
от 26 июня 2006 г. N99-пр

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке установления ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников
краевого государственного учреждения "Государственный жилищный фонд Хабаровского края"

1. Общие положения

1.1. При подсчете стажа, дающего право на установление надбавки за выслугу лет к должностному окладу (далее - надбавка за выслугу лет) работников краевого государственного учреждения "Государственный жилищный фонд Хабаровского края" (далее также - учреждение), периоды работы (службы) в соответствии с настоящим Положением и время работы в учреждении суммируются.

1.2. Периоды работы (службы) подсчитываются на основании сведений о трудовой деятельности, трудовом стаже, содержащихся в трудовой книжке и в иных выданных в установленном порядке документах.

1.3. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.

2. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

2.1. Выплата надбавки за выслугу лет работникам учреждения (далее - работники) производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах: