2.1. Тарифная система оплаты труда (ЕТС, оклады (ставки) работников учреждений здравоохранения и порядок ее применения устанавливаются нормативными правовыми актами Хабаровского края.
2.2. Специалистам, работающим в сельской местности в учреждениях здравоохранения, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.
2.3. Оклады заместителей устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по ЕТС.
Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).
2.4. Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам ЕТС с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.
Разряды оплаты труда работников в соответствии с ЕТС определяются по результатам тарификации.
2.5. Тарификация осуществляется:
- медицинских и фармацевтических работников - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативному правовому регулированию в сфере труда;
- по должностям служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативному правовому регулированию в сфере труда;
- по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).
2.6. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, по решению работодателя могут устанавливаться повышенные тарифные ставки в соответствии с Перечнем профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата которых может производиться исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС (приложение 1).
2.7. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.
2.8. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.
2.9. В связи с переходом на ЕТС по оплате труда работников учреждений здравоохранения, в соответствии с Законом Хабаровского края от 30 ноября 2005 г. № 326 "Об оплате труда работников государственных учреждений Хабаровского края" не проводится внеочередная аттестация специалистов и служащих и переаттестация рабочих, за исключением работников, по должностям которых предусмотрены изменения тарифных ставок, окладов в соответствии с квалификационными требованиями, либо впервые переводимых на ЕТС.
2.10. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда ЕТС и повышений к нему, предусмотренных в настоящем Положении.
2.11. Размер заработной платы работников определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.
2.12. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада либо в зависимости от выработки исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.
2.13. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Заработная плата работника максимальными размерами не ограничивается.
2.14. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:
2.14.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению.
2.14.2. При присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания.
2.14.3. При присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.
2.14.4. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
2.14.5. При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
2.15. Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения утверждается министерством здравоохранения Хабаровского края.
Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.