ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 апреля 2006 года N 51-пр
Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Хабаровского края
(с изменениями на15 января 2008 года)
__________________________
Утратил силу с 1 апреля 2009 года на основании
Постановления Правительства Хабаровского края
от 30 января 2009 года N 25-пр
__________________________
________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
Постановлением Правительства Хабаровского края от 15 января 2008 года № 9-пр
________________________________
Во исполнение Закона Хабаровского края от 30 ноября 2005 г. № 326 "Об оплате труда работников государственных учреждений Хабаровского края", в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство края
постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Хабаровского края.
2. Министерству здравоохранения края (Халилов Н.Д.) в срок до 01 мая 2006 г. обеспечить приведение нормативных локальных актов государственных учреждений здравоохранения Хабаровского края в соответствие с настоящим постановлением.
3. Министерству финансов края (Кацуба А.С.) производить финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, в пределах ассигнований, предусмотренных в краевом бюджете на содержание государственных учреждений здравоохранения.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства края по социальным вопросам Леховицера О.И. (Пункт изменен Постановлением Правительства Хабаровского края от 15 января 2008 года № 9-пр -см. предыдущую редакцию).
Губернатор,
Председатель Правительства края
В.И. Ишаев
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
Правительства края
от 13 апреля 2006 г. № 51-пр
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Хабаровского края
( с изменениями на 15 января 2008 года)
1. Общие положения
Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Хабаровского края разработано на основании Закона Хабаровского края от 30 ноября 2005 г. № 326 "Об оплате труда работников государственных учреждений Хабаровского края", постановлений Правительства Хабаровского края от 29 декабря 2005 г. № 145-пр "О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки", от 29 декабря 2005 г. № 146-пр "О межразрядных тарифных коэффициентах Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Хабаровского края", других законодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации и Хабаровского края, регулирующих вопросы оплаты труда.
Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственных учреждений здравоохранения Хабаровского края (далее - учреждения здравоохранения).
Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений здравоохранения на основе Единой тарифной сетки (далее - ЕТС), утвержденной постановлением Правительства Хабаровского края от 29 декабря 2005 г. № 145-пр "О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки", и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и Хабаровского края.
Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением (педагогических работников, работников культуры и социальной защиты населения), производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками должностей служащих и профессий рабочих, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением.
Тарифные ставки (оклады) рабочих и служащих учреждений здравоохранения, не предусмотренные отраслевыми условиями оплаты труда работников здравоохранения, устанавливаются на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) и окладов по общеотраслевым должностям служащих, разрабатываемых и утверждаемых в установленном порядке с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением.
2. Порядок определения окладов (ставок)
2.1. Тарифная система оплаты труда (ЕТС, оклады (ставки) работников учреждений здравоохранения и порядок ее применения устанавливаются нормативными правовыми актами Хабаровского края.
2.2. Специалистам, работающим в сельской местности в учреждениях здравоохранения, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.
2.3. Оклады заместителей устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по ЕТС.
Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).
2.4. Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам ЕТС с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.
Разряды оплаты труда работников в соответствии с ЕТС определяются по результатам тарификации.
2.5. Тарификация осуществляется:
- медицинских и фармацевтических работников - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативному правовому регулированию в сфере труда;
- по должностям служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативному правовому регулированию в сфере труда;
- по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).
2.6. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, по решению работодателя могут устанавливаться повышенные тарифные ставки в соответствии с Перечнем профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата которых может производиться исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС (приложение 1).
2.7. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.
2.8. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.
2.9. В связи с переходом на ЕТС по оплате труда работников учреждений здравоохранения, в соответствии с Законом Хабаровского края от 30 ноября 2005 г. № 326 "Об оплате труда работников государственных учреждений Хабаровского края" не проводится внеочередная аттестация специалистов и служащих и переаттестация рабочих, за исключением работников, по должностям которых предусмотрены изменения тарифных ставок, окладов в соответствии с квалификационными требованиями, либо впервые переводимых на ЕТС.
2.10. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда ЕТС и повышений к нему, предусмотренных в настоящем Положении.
2.11. Размер заработной платы работников определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.
2.12. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада либо в зависимости от выработки исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.
2.13. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Заработная плата работника максимальными размерами не ограничивается.
2.14. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:
2.14.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению.
2.14.2. При присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания.
2.14.3. При присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.
2.14.4. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
2.14.5. При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
2.15. Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения утверждается министерством здравоохранения Хабаровского края.
Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3. Определение разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов по категориям работников
3.1. Младший медицинский персонал
Наименование должности | Диапазон разрядов |
3.1.1. Санитарка (мойщица) и другой младший медицинский персонал | 2 - 3 |
3.1.2. Младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка | 3 - 4 |
3.1.3. Подпункт 3.1.1 распространяется на нянь и кормилиц учреждений здравоохранения |
3.2. Средний медицинский персонал
Наименование должности | Диапазон разрядов |
3.2.1. Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор | 4 - 5 |
3.2.2. Инструктор по трудовой терапии | 5 - 6 |
3.2.3. Медицинский статистик: |
|
3.2.4. Медицинская сестра (кроме перечисленных в пунктах 3.2.5 - 3.2.6), лаборант, рентгенолаборант, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по гигиеническому воспитанию, гигиенист стоматологический, зубной техник, инструктор-дезинфектор: |
|
3.2.5. 1) фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный техник), старший зубной техник; помощник санитарного врача, врача-эпидемиолога, врача-паразитолога и энтомолога: |
|
3.2.6. Зубной врач; медицинский технолог; старшие: фельдшер, акушерка, медицинская сестра: |
|
3.2.7. Подпункт 3.2.5 (часть вторая) распространяется на постовых медицинских сестер домов ребенка и медицинских сестер приемных отделений учреждений здравоохранения.
3.2.8. Подпункт 3.2.5 (часть первая) распространяется на социальных работников психиатрических (психоневрологических) учреждений здравоохранения.
3.2.9. Средние медицинские работники - руководители учреждений здравоохранения (кроме предусмотренных в пункте 3.6) и их структурных подразделений тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным подпунктом 3.2.5 (часть первая), а зубные врачи по подпункту 3.2.6 - на один разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 6 должностей и на два разряда - при наличии 7 и более должностей.
В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе учреждений здравоохранения.
3.2.10. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным подпунктом 3.2.4 (часть вторая), на один разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 20 зубных техников и на два разряда - при наличии 21 и более зубных техников.
3.2.11. При определении разряда оплаты труда в соответствии с подпунктами 3.2.9 - 3.2.10 показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.
3.3. Врачебный персонал
Наименование должности | Диапазон разрядов |
3.3.1. Врач-интерн | 9 |
3.3.2. Врач-стажер | 10 |
3.3.3. Врач-специалист: |
|
3.3.4. 1) врач-специалист: хирург всех наименований, оперирующий больных в стационаре; выездной бригады скорой медицинской помощи; врач-неонатолог отделений (палат) для новорожденных детей; постоянно действующего передвижного медицинского отряда (установки); общей практики (семейный): |
|
3.3.5. Подпункт 3.3.4 (часть первая) распространяется на:
3.3.5.1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:
акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности),
гинекологическое,
гнойной хирургии,
