2. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет
2.1. Выплата надбавки за выслугу лет работникам учреждения (далее - работники) производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
При стаже работы | Размер надбавки (процентов) |
1 | 2 |
Руководители и специалисты | |
от 1 года до 5 лет | 10 |
от 5 до 10 лет | 15 |
от 10 до 15 лет | 20 |
свыше 15 лет | 30 |
Другие работники | |
от 3 до 8 лет | 10 |
от 8 до 13 лет | 15 |
от 13 до 18 лет | 20 |
от 18 до 23 лет | 25 |
свыше 23 лет | 30 |
2.2. Надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
2.3. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки.
При наступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, в период временной нетрудоспособности выплата надбавки за выслугу лет в повышенном размере производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
При наступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет в период исполнения государственных обязанностей, в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка со дня наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
2.4. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
2.5. Назначение надбавки за выслугу лет производится приказом руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа учреждения.
Состав комиссии по установлению трудового стажа утверждается руководителем учреждения.