ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 06 мая 2006 года N 70-пр
Об оплате труда работников краевого государственного учреждения
"Служба заказчика топливно-энергетического комплекса
и жилищно-коммунального хозяйства Хабаровского края"
(с изменениями на 6 сентября 2006 года)
___________________________
Утратил силу с 1 июня 2009 года на основании
Постановления Правительства Хабаровского края
от 20 апреля 2009 года N 135-пр
___________________________
________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
Постановлением Правительства Хабаровского края от 6 сентября 2006 года № 139-пр
________________________________
В соответствии с Законом Хабаровского края от 30 ноября 2005 г. N 326 "Об оплате труда работников государственных учреждений Хабаровского края" Правительство края
постановляет:
1. Утвердить прилагаемые:
Положение об оплате труда работников краевого государственного учреждения "Служба заказчика топливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Хабаровского края";
Положение о порядке установления ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников краевого государственного учреждения "Служба заказчика топливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Хабаровского края".
2. Расходование средств на содержание краевого государственного учреждения "Служба заказчика топливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Хабаровского края" производить в соответствии со сметой доходов и расходов, утвержденной министерством жилищно-коммунального хозяйства края и согласованной с министерством финансов края.
3. Директору краевого государственного учреждения "Служба заказчика топливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Хабаровского края" Позевалкину С.В. привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим постановлением.
4. Признать утратившим силу постановление Губернатора Хабаровского края от 11 августа 2003 г. N 248 "Об оплате труда работников краевого государственного учреждения "Служба заказчика топливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Хабаровского края".
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства края по вопросам строительства и топливно-энергетического комплекса Попова В.А.
Губернатор, Председатель Правительства края
В.И.Ишаев
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
Правительства края
от 06 мая 2006 г. N 70-пр
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников краевого государственного учреждения
"Служба заказчика топливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Хабаровского края"
Настоящее Положение вводится в целях упорядочения оплаты труда работников краевого государственного учреждения "Служба заказчика топливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Хабаровского края" (далее - учреждение).
1. Система оплаты труда работников учреждения состоит из должностного оклада и иных дополнительных выплат, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим Положением (надбавки за выслугу лет, за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, за ненормированный рабочий день, за классность, ежемесячное денежное поощрение, премии по результатам работы, премии за ввод в действие объектов строительства).
1.1. Должностные оклады работников учреждения устанавливаются в следующих размерах:
N п/п | Наименование должности | Размер должностного оклада (рублей) | |
минимальный <*> | максимальный <*> | ||
1. | Директор учреждения | 4700 | |
2. | Заместитель директора учреждения | 4400 | |
3. | Главный бухгалтер | 3750 | 3950 |
4. | Начальник отдела | 3750 | 3950 |
5. | Главный специалист | 2700 | 3000 |
6. | Ведущий специалист | 2200 | 2700 |
7. | Специалист 1 категории | 1700 | 2200 |
8. | Водитель легкового автомобиля | 1256 | |
_________________________________________
<*> Конкретный размер должностного оклада устанавливается директором учреждения.
Строка 8 подпункта 1.1. изменена - Постановление Правительства Хабаровского края от 6 сентября 2006 года № 139-пр -См. предыдущую редакцию.
1.2. К дополнительным выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
При стаже работы | Размер надбавки (в процентах к должностному окладу) |
Руководители и специалисты | |
от 1 года до 5 лет | 10 |
от 5 до 10 лет | 15 |
от 10 до 15 лет | 20 |
свыше 15 лет | 30 |
Другие работники (водитель) | |
от 3 до 8 лет | 10 |
от 8 до 13 лет | 15 |
от 13 до 18 лет | 20 |
от 18 до 23 лет | 25 |
свыше 23 лет | 30 |
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере от 60 до 100 процентов должностного оклада.
Условия и порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливаются соответствующим положением, утверждаемым директором учреждения;
- ежемесячное денежное поощрение в следующих размерах:
№ п/п | Наименование должности | Размер ежемесячного денежного поощрения (количество должностных окладов) |
1. | Директор учреждения | 5,6 |
2. | Заместитель директора учреждения | 4,6 |
3. | Главный бухгалтер | 3,5 |
4. | Начальник отдела | 3,5 |
5. | Главный специалист | 3,0 |
6. | Ведущий специалист | 2,7 |
7. | Специалист 1 категории | 3,0 |
8. | Водитель легкового автомобиля | 3,3 |
Строка 8 подпункта 1.2. изменена - Постановление Правительства Хабаровского края от 6 сентября 2006 года № 139-пр -См. предыдущую редакцию.
- ежемесячная надбавка за ненормированный рабочий день (водителю) в размере 50 процентов должностного оклада (водителя);
- ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:
водитель 2 класса - 10 процентов должностного оклада;
водитель 1 класса - 25 процентов должностного оклада.
Присвоение водителям класса квалификации (классности) производится в соответствии с положением, утверждаемым директором учреждения;
- премия по результатам работы за месяц в размере 25 процентов должностного оклада (водителю).
Условия и порядок выплаты премии по результатам работы за месяц устанавливаются соответствующим положением, утверждаемым директором учреждения.
2. Работникам учреждения выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год.
Условия и порядок выплаты материальной помощи устанавливаются соответствующим положением, утверждаемым директором учреждения.
3. Работникам учреждения выплачивается премия за ввод в действие объектов строительства, предусмотренная сметой на строительство объектов, условия и порядок выплаты которой определяются соответствующим положением учреждения, согласованным с министерством жилищно-коммунального хозяйства Хабаровского края.
4. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения работникам, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере девяти с половиной должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за ненормированный рабочий день (водителю) - в размере шести должностных окладов (водителя);
- ежемесячной надбавки за классность (водителю) - в размере трех должностных окладов (водителя);
- премий по результатам работы за месяц (водителю) - в размере трех должностных окладов (водителя);
- материальной помощи - в размере двух должностных окладов.
5. К заработной плате работников учреждения выплачивается районный коэффициент в размере, установленном нормативным правовым актом Хабаровского края.
6. К заработной плате работников учреждения устанавливаются процентные надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
7. В случае если размер оплаты труда работников учреждения в соответствии с настоящим Положением оказывается ниже размера оплаты труда, установленного на день вступления в силу настоящего Положения, им производится доплата разницы размеров оплаты труда.
8. Материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда, увеличивается на районный коэффициент и величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях в соответствии с пунктами 5, 6 настоящего Положения.
9. Размеры и сроки повышения должностных окладов работников учреждения определяются Правительством Хабаровского края в соответствии с законом Хабаровского края о краевом бюджете на очередной финансовый год.
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
Правительства края
от 06 мая 2006 г. N 70-пр
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке установления ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников краевого
государственного учреждения "Служба заказчика топливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Хабаровского края"
1. Общие положения
1.1. Периоды работы (службы), которые были включены в установленном порядке в стаж для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (далее - надбавка за выслугу лет) работников краевого государственного учреждения "Служба заказчика топливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Хабаровского края" (далее - учреждение) до вступления в силу настоящего Положения, сохраняются.
