ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 03 марта 2006 года N 22-пр

Об утверждении порядка и условий предоставления ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в краевых государственных учреждениях

(с изменениями на 24 мая 2021 года)

     ________________________________
     Документ с изменениями, внесенными:
     Постановлением Правительства Хабаровского края от 8 декабря 2006 года № 191-пр
     Постановлением Правительства Хабаровского края от 24 мая 2021 года N 181-пр
     ________________________________

В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство края

постановляет:

1. Утвердить прилагаемые Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в краевых государственных учреждениях. (Пункт изменен Постановлением Правительства Хабаровского края от 24 мая 2021 года N 181-пр - см. предыдущую редакцию).

Пункт 2 исключен, пункт 3 считать пунктом 2 - Постановление Правительства Хабаровского края от 8 декабря 2006 года № 191-пр -см. предыдущую редакцию.

2. Пункт утратил силу - Постановление Правительства Хабаровского края от 24 мая 2021 года N 181-пр - см. предыдущую редакцию.

Губернатор,
Председатель Правительства края
В.И.Ишаев

УТВЕРЖДЕНЫ
Постановлением
Правительства края
от 3 марта 2006 года N 22-пр

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам
с ненормированным рабочим днем в краевых государственных учреждениях

(с изменениями на 8 декабря 2006 года)

1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется отдельным работникам краевых государственных учреждений за привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, которая носит эпизодический характер и вызывается необходимостью, обусловленной интересами организации и выполняемой работником трудовой функции.

2. В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются: руководящий, технический, хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности (пункт в редакции Постановления Правительства Хабаровского края от 8 декабря 2006 года № 191-пр -см. предыдущую редакцию).

3. Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, устанавливается в коллективном договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка учреждения.

Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день по соответствующим должностям не может быть менее 3 и более 12 календарных дней.

4. В случае, когда дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем по каким-либо причинам не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени, с письменного согласия работника, компенсируется как сверхурочная работа.

5. Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также с другими дополнительными оплачиваемыми отпусками.

6. В случае продления или перенесения дополнительного отпуска, замены отпуска денежной компенсацией при увольнении право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

7. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.

Редакция документа

подготовлена "Софтинформбюро"