Должностной оклад руководителю муниципального унитарного предприятия устанавливается в денежном выражении в зависимости от ставки 1-го разряда рабочих основной профессии в отраслях муниципальной сферы экономики и кратности к ее величине.
Предельные величины кратности должностных окладов руководителей муниципальных унитарных предприятий с различной численностью работников, с учетом групп по оплате труда, к величинам минимальных тарифных ставок приведены в приложении N 2.
Конкретный должностной оклад руководителю предприятия устанавливается исходя из любого количества тарифных ставок в пределах, предусмотренных для данной группы предприятий по численности работников. Предельный размер кратности должностного оклада руководителю муниципального унитарного предприятия определяется в зависимости от списочной численности работников предприятия по состоянию на дату установления кратности согласно табл. 1 приложения N 2. (Абзац изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 19 апреля 2017 года N 1206 - см. предыдущую редакцию).
Руководителям вновь созданных муниципальных унитарных предприятий размер кратности определяется в зависимости от списочной численности работников предприятия по состоянию на дату установления кратности согласно табл. 1 приложения N 2.
Группа по оплате труда с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и выполнения различных объемов работ, услуг (группа) для руководителей муниципальных унитарных предприятий, выполняющих работу по управлению, организации, эксплуатации и ремонту жилищного фонда устанавливаются в зависимости от размера общей площади жилищного фонда согласно табл. 2 приложения N 2.
Группа для руководителей муниципальных унитарных предприятий прочих отраслей определяется в зависимости от объема работ в натуральном и денежном выражении согласно табл. 3-7 приложения N 2.
Группа для руководителей муниципальных унитарных предприятий, выполняющих работу по эксплуатации водопроводных, канализационных и тепловых сетей, устанавливаются согласно табл.8,9 приложения N 2.
В зависимости от группы применяются поправочные коэффициенты к кратности должностных окладов согласно табл. 10 приложения N 2.
Предельный размер кратности должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия устанавливается в размере 14 ставок 1-го разряда рабочих основной профессии по предприятию с учетом поправочных коэффициентов.
В зависимости от производительности труда могут применяться поправочные коэффициенты к должностному окладу согласно табл. 11приложения N 2.
Решение об установлении коэффициента кратности и размере должностного оклада руководителю муниципального унитарного предприятия принимается постоянно действующей балансовой комиссией по итогам работы за год (квартал) и утверждается распоряжением Мэра города.
В случае изменения кратности и должностного оклада руководителя предприятия в сторону уменьшения должностной оклад устанавливается в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, через 2 месяца после принятия решения об изменении.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя муниципального унитарного предприятия, его заместителей и главного бухгалтера с учетом вознаграждений по действующим на предприятиях локальным нормативным актам и среднемесячной заработной платы работников предприятия определяется в зависимости от фактической численности работников:
Фактическая численность работников | Превышение среднемесячной заработной платы руководителя муниципального унитарного предприятия, его заместителей и главного бухгалтера над среднемесячной заработной платой работников, раз |
до 200 | до 3 |
201-500 | до 4 |
501-1000 | до 4,5 |
более 1000 | до 5 |
(Абзац изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 19 апреля 2017 года N 1206 - см. предыдущую редакцию).
Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 40 процентов ниже должностного оклада руководителя предприятия в соответствии с трудовым договором.
Среднемесячная заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера не должна превышать 60 - 90 процентов среднемесячной заработной платы руководителя предприятия. (Абзац дополнительно включен Постановлением Администрации города Хабаровска от 8 сентября 2009 года N 3222).
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников списочного состава предприятий рассчитывается за календарный год (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера). (Абзац дополнительно включен Постановлением Администрации города Хабаровска от 19 апреля 2017 года N 1206 - см. предыдущую редакцию).