Вознаграждение руководителям муниципальных унитарных предприятий за выполнение утвержденных показателей премирования выплачивается ежемесячно (ежеквартально) в процентах от должностного оклада.
Максимальный размер премии из фонда оплаты труда и фонда потребления не должен превышать двенадцати должностных окладов в год.
Премирование руководителя муниципального унитарного предприятия осуществляется в соответствии с положением о премировании руководителя муниципального унитарного предприятия, разработанным отраслевым (профильным) структурным подразделением администрации города Хабаровска и утвержденным нормативным актом Мэра города.
Учет выполнения показателей премирования производится за отчетный период. Размер увеличения (снижения) премии рассматривается в соответствии с установленным порядком.
Размер премии устанавливается правовым актом Мэра города по согласованию с управлением экономического развития.
Предложения по начислению иных дополнительных видов денежного вознаграждения, в том числе выплат и льгот, предусмотренных коллективным договором предприятия (положением оплаты труда работников), рассматриваются на отраслевой комиссии по премированию руководителей муниципальных унитарных предприятий по итогам работы за месяц (Абзац дополнительно включен Постановлением Администрации города Хабаровска от 20 июля 2009 года N 2499, абзац изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 9 ноября 2009 года N 3974 - см. предыдущую редакцию).
Абзац исключен Постановлением Администрации города Хабаровска от 9 ноября 2009 года N 3974 - см. предыдущую редакцию.
Раздел изменен - Постановление Мэра города Хабаровска от 5 марта 2007 года N 269 -см. предыдущую редакцию.