1. Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.
2. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
3. Размеры должностных окладов и окладов за классный чин гражданских служащих устанавливаются нормативным правовым актом Губернатора края.
(в ред. Законов Хабаровского края от 23.11.2016 N 219, от 27.04.2022 N 273)
4. Утратила силу. - Закон Хабаровского края от 27.04.2022 N 273.
5. К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах:
при стаже гражданской службы | в процентах |
от 1 года до 5 лет | 10; |
от 5 до 10 лет | 15; |
от 10 до 15 лет | 20; |
свыше 15 лет | 30; |
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в следующих размерах:
а) гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы высшей группы, - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;
б) гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы главной группы, - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;
в) гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы ведущей группы, - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;
г) гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы старшей группы, - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;
д) гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы младшей группы, - в размере до 60 процентов должностного оклада;