1. В целях координации деятельности государственных органов при решении вопросов поступления на гражданскую службу, формирования кадрового резерва, прохождения и прекращения гражданской службы, использования кадрового резерва для замещения должностей гражданской службы, подготовки кадров для гражданской службы, профессионального развития гражданских служащих, а также в целях осуществления контроля за соблюдением в государственных органах федеральных законов, иных федеральных нормативных правовых актов, законов и иных нормативных правовых актов края о гражданской службе в крае создается орган по управлению гражданской службой.
(в ред. Законов Хабаровского края от 30.10.2013 N 311, от 25.10.2017 N 281, от 27.07.2022 N 310)
2. Орган по управлению гражданской службой:
1) направляет своего представителя в состав конкурсной комиссии, образуемой для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы;
2) утверждает примерный должностной регламент, в соответствии с которым осуществляется профессиональная служебная деятельность гражданского служащего;
3) направляет своего представителя в состав аттестационной комиссии, формируемой для проведения аттестации гражданских служащих;
4) направляет своего представителя в состав комиссии по урегулированию конфликтов интересов, а также по запросу представителя нанимателя приглашает в состав комиссии в качестве независимых экспертов специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой;
5) осуществляет подготовку проектов нормативных правовых актов края по вопросам организации гражданской службы и ее прохождения;
(в ред. Закона Хабаровского края от 24.02.2010 N 305)
6) осуществляет координацию подготовки кадров для гражданской службы;
7) обеспечивает профессиональное развитие гражданских служащих;
(п. 7 в ред. Закона Хабаровского края от 25.10.2017 N 281)
8) утратил силу. - Закон Хабаровского края от 30.10.2013 N 311;
9) организует работу по формированию кадрового резерва;