ПОЛОЖЕНИЕ
об установлении системы оплаты труда руководителя краевого государственного
унитарного предприятия при заключении с ним трудового договора
(с изменениями на 12 декабря 2014 года)
1. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителя краевого государственного унитарного предприятия при заключении с ним трудового договора.
2. Оплата труда руководителя краевого государственного унитарного предприятия состоит из должностного оклада, вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, надбавки за выслугу лет, если данная надбавка предусмотрена положением об оплате труда работников предприятия.
3. Должностной оклад руководителя краевого государственного унитарного предприятия устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии, исходя из следующих показателей*:
Списочная численность предприятия (человек) | Кратность к величине тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии на предприятии (верхние пределы) |
до 200 | до 10 |
от 200 до 1500 | до 12 |
от 1500 до 10000 | до 14 |
свыше 10000 | до 16 |
Конкретная величина кратности определяется органом исполнительной власти Хабаровского края, в ведении которого находится краевое государственное унитарное предприятие, с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции. (Абзац изменен Постановлением Губернатора Хабаровского края от 11 октября 2010 года N 122 - см. предыдущую редакцию).
Должностной оклад руководителя краевого государственного унитарного предприятия повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия применительно к порядку повышения (индексации) заработной платы, определенному отраслевым (тарифным) соглашением, путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор.
Должностной оклад определяется исходя из списочной численности работников на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор.
________________________________
* Но не менее десятикратного минимального размера оплаты труда.
При изменении списочной численности работников предприятия в сторону уменьшения в связи со снижением объемов производства из-за неплатежеспособности потребителей, конверсии и по другим объективным причинам трудовой договор с руководителем, в части размера должностного оклада, не пересматривается. (Абзац изменен Постановлением Губернатора Хабаровского края от 12 декабря 2014 года N 91 - см. предыдущую редакцию).
4. В целях обеспечения единого подхода в отрасли при определении основной профессии следует руководствоваться отраслевым (тарифным) соглашением, в котором указана профессия рабочих и уровень минимальной тарифной ставки первого разряда. В том случае, если в отраслевом (тарифном) соглашении или коллективном договоре предприятия не указана основная профессия, то она определяется органом исполнительной власти Хабаровского края, в ведении которого находится краевое государственное унитарное предприятие. При этом рекомендуется считать основной профессией ту, которая занимает наибольший удельный вес по численности рабочих. (Абзац изменен Постановлением Губернатора Хабаровского края от 11 октября 2010 года N 122 - см. предыдущую редакцию).
Если в коллективном договоре предприятия не предусмотрена тарифная ставка первого разряда или такой договор не заключен, для расчета оклада руководителя используется тарифная ставка I разряда, предусмотренная в положении об оплате труда работников предприятия.
На предприятиях, где основной профессией считается профессия служащего (например, в Хабаровском краевом государственном унитарном предприятии «Фармация» - фармацевт), расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) служащих, занятых в основной деятельности. (Абзац изменен Постановлением Губернатора Хабаровского края от 11 октября 2010 года N 122 - см. предыдущую редакцию).
В сельском хозяйстве, где тарифицируются работы, а разряды квалификации рабочим не присваиваются, расчет должностного оклада руководителя предприятия производится исходя из тарифной ставки минимального разряда основных видов работ. (Абзац изменен Постановлением Губернатора Хабаровского края от 12 декабря 2014 года N 91 - см. предыдущую редакцию).
5. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как отношение двенадцатимесячных должностных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год.
При расчете норматива для определения вознаграждения руководителя за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия оклад, устанавливаемый руководителю в трудовом договоре, корректируется с учетом роста оплаты труда на предприятии на коэффициент, рассчитанный как отношение величины тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии, действующей на момент заключения с руководителем трудового договора, к величине соответствующей тарифной ставки, установленной на 1 января этого же года.
Норматив вознаграждения рассчитывается исходя из прибыли, полученной в предшествующем квартале, и суммы трех должностных окладов руководителя предприятия, если за предшествующий год не была получена прибыль или предприятие было создано менее года назад. (Абзац изменен Постановлением Губернатора Хабаровского края от 12 декабря 2014 года N 91 - см. предыдущую редакцию).
Норматив вознаграждения не должен быть больше единицы. В случае, если полученная за предшествующий год (или квартал) прибыль за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление, меньше суммы двенадцати окладов, то норматив не рассчитывается и вознаграждение руководителю не выплачивается.
Выплата вознаграждения осуществляется по результатам работы за квартал, год, другой расчетный период (например, на предприятиях, где производство носит сезонный характер, - по окончании сезона). Допускаются ежемесячные выплаты вознаграждения в виде аванса в размерах, не превышающих в совокупности 50 процентов предполагаемой суммы вознаграждения за расчетный период. (Абзац изменен Постановлением Губернатора Хабаровского края от 12 декабря 2014 года N 91 - см. предыдущую редакцию).
Фактическая сумма вознаграждения определяется путем умножения на норматив суммы прибыли по балансу за расчетный период за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей в бюджет и средств, направленных на потребление.
Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности, выплачиваемое руководителю предприятия, учитывается при определении его среднего заработка.
6. На предприятиях отдельных отраслей, по объективным причинам не имеющих прибыли и получающих дотации, предусматриваемые в краевом бюджете, а также на предприятиях, дотируемых из бюджета в связи с централизованным регулированием цен (тарифов) на их продукцию, работу и услуги, руководитель премируется за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг). Предприятия, где вводится такое премирование и его условия, определяются органом исполнительной власти Хабаровского края, в ведении которого находится краевое государственное унитарное предприятие. Конкретные условия премирования устанавливаются в трудовом договоре.
Максимальный размер премий из фонда оплаты труда и фонда потребления не должен превышать двенадцати должностных окладов в год. (Пункт изменен Постановлением Губернатора Хабаровского края от 11 октября 2010 года N 122 - см. предыдущую редакцию).
7. Основанием для выплаты премий, независимо от источника, является правовой акт органа исполнительной власти Хабаровского края, в ведении которого находится краевое государственное унитарное предприятие. Размер начисления премиальных устанавливается отраслевым органом с обязательным учетом мотивированных предложений министерства имущественных отношений края по вопросам управления и распоряжения краевым государственным имуществом. (Пункт изменен Постановлением Губернатора Хабаровского края от 11 октября 2010 года N 122 - см. предыдущую редакцию, Постановлением Губернатора Хабаровского края от 12 декабря 2014 года N 91 - см. предыдущую редакцию).