Об утверждении примерного трудового договора с руководителем краевого государственного унитарного предприятия (с изменениями на 12 декабря 2014 года)

(наименование органа исполнительной власти края, на который возложены координация

,

и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления)

именуемый в дальнейшем "Орган исполнительной власти", в лице

(наименование должности, фамилия, имя, отчество должностного

,

лица Органа исполнительной власти),

действующего на основании

,

с одной стороны, и

,

(фамилия, имя, отчество руководителя),

именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначается на должность

(наименование должности - директор (начальник) краевого государственного учреждения)

,

(наименование краевого государственного учреждения),

именуемое в дальнейшем

"

 учреждение" (автономное, казенное, бюджетное), с другой  стороны,

заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет трудового договора

Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между Органом исполнительной власти

и Руководителем, которому поручается выполнение работ в должности Руководителя

 учреждения.

2. Компетенция и права Руководителя

     2.1. Руководитель является исполнительным органом

учреждения, действует на основе единоначалия и подотчетен органу исполнительной власти (и наблюдательному совету автономного учреждения)* в пределах, установленных законодательством

Российской Федерации и Хабаровского края, Уставом

учреждения

     2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности

учреждения,

за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, Хабаровского края к ведению иных органов.

2.3. Руководитель:

     2.3.1. Действует без доверенности от имени

учреждения, представляет его

интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

     2.3.2. Пользуется и распоряжается имуществом

 учреждения в порядке и в

пределах, установленных законодательством Российской Федерации и Хабаровского края.

2.3.3. Совершает сделки от имени

 учреждения; заключает, изменяет, расторгает гражданско-

правовые договоры в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Хабаровского края,

Уставом

 учреждения.

     2.3.4. Выдает доверенности для предоставления интересов

 учреждения перед третьими

лицами, совершает иные юридические действия от имени

 учреждения.

2.3.5. Открывает в банках лицевые и другие счета в установленном законодательством порядке.

     2.3.6. Определяет и утверждает структуру

 учреждения и его штатный состав в пределах

утвержденной бюджетной сметы.

2.3.7. Осуществляет прием на работу работников

 учреждения, заключает, изменяет и

прекращает трудовые договоры с ними, имеет права и несет обязанности работодателя в соответствии с трудовым законодательством.

     2.3.8. Осуществляет в установленном порядке прием на работу главного бухгалтера

учреждения, заключение, изменение и прекращение трудового договора с ним по согласованию с Органом исполнительной власти.

2.3.9. Делегирует свои права заместителю(ям), распределяет между ними должностные обязанности.

     2.3.10. В пределах своей компетенции в соответствии с законодательством издает приказы,

распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников

 учреждения, утверждает

положения о филиалах и представительствах.

     2.3.11. Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем

сведений, составляющих коммерческую тайну

 учреждения, а также порядок ее защиты.

     2.3.12. Отчитывается о деятельности

 учреждения в порядке и сроки, которые определяются

Органом исполнительной власти.

     2.3.13. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Хабаровского

края, Уставом

 учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя

2.3.14. При расторжении настоящего трудового договора осуществляет передачу дел вновь

назначенному Руководителю

 учреждения.

3. Обязательства сторон

     3.1. Руководитель обязан:

     3.1.1. Добросовестно и разумно осуществлять руководство деятельностью

 учреждения

в соответствии с предметом и целями деятельности, определенными в соответствии с законодательством Российской Федерации и Хабаровского края.

     3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской

Федерации, Хабаровского края, Уставом

 учреждения и настоящим трудовым.

договором

3.1.3. Обеспечивать выполнение

 учреждением сформированного и утвержденного Органом

исполнительной власти в соответствии с предусмотренными Уставом

 учреждения основными

видами его деятельности государственного задания.

3.1.4. Обеспечивать надлежащее выполнение всех договоров и иных обязательств.

3.1.5. Обеспечивать ежегодную публикацию отчетов о деятельности автономного учреждения об использовании закрепленного за ним имущества по формам, утвержденным Органом исполнительной власти, в средствах массовой информации, определенных Органом исполнительной власти.*

     3.1.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в оперативном управлении

 учреждения движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и

текущий ремонты недвижимого имущества.

3.1.7. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.

     3.1.8. Обеспечивать своевременную уплату

 учреждением в полном объеме всех

установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в соответствующие бюджеты.

3.1.9. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат

работникам

 учреждения в де нежной форме.

3.1.10. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

     3.1.11. Обеспечивать выполнение требований гражданской обороны.

3.1.12. Обеспечивать выполнение мероприятий мобилизационной подготовки в соответствии с установленными мобилизационными задания ми.

3.1.13. Обеспечивать организацию и осуществление работ по воинскому учету и бронированию граждан, пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации.

     3.1.14. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации и Хабаровского края, а

также Уставом

 учреждения совершать сделки с имуществом

учреждения или

иными способами распоряжаться имуществом с согласия Органа исполнительной власти и (или) министерства имущественных отношений края.

     3.1.15. Обеспечивать использование имущества

 учреждения, в том числе недвижимого,

по целевому назначению в соответствии с видами деятельности

 учреждения, установленными

Уставом

 учреждения, а также использование по целевому назначению выделенных

учреждению бюджетных и внебюджетных средств.

3.1.16. Отчитывается о деятельности

 учреждения в порядке и в сроки, которые

определяются Органом исполнительной власти.

3.2. Орган исполнительной власти обязан:

3.2.1. Назначить на должность Руководителя

 учреждения в соответствии с настоящим

трудовым договором. Изменять и прекращать заключенный с ним трудовой договор в установленном законодательством порядке.

3.2.2. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Хабаровского края

и Уставом

 учреждения.

3.2.3. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Органом исполнительной власти.

     3.2.4. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с

возможной неплатежеспособностью

 учреждения.

3.2.5. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.

3.2.6. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и Хабаровского края.

3.2.7. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.

4. Оплата труда, социальные гарантии, режим рабочего времени и времени отдыха Руководителя

4.1. Оплата труда Руководителя

 учреждения определяется в соответствии с нормативными

правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края и состоит из:

     4.1.1. Должностного оклада в размере

 рублей.

     4.1.2. Компенсационных выплат, в том числе:

     - за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

районный коэффициент к заработной плате в размере

;

     процентная надбавка к заработной плате за стаж работы (в районах Крайнего Севера, местностях,

приравненных к районам Крайнего Севера, южных районах Дальнего Востока) в размере

;

     - иные компенсационные выплаты

(указать виды и размеры компенсационных

.

выплат, установленных законодательством Российской Федерации и Хабаровского края)

     4.1.3. Выплат стимулирующего характера, в том числе:

- премиальные выплаты по итогам работы

;

     - премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ в размере

;

- иные выплаты стимулирующего характера

(указать виды и размеры

.

стимулирующих выплат, установленных законодательством Российской Федерации и Хабаровского края)

     4.2. Заработная плата Руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем

работникам

 учреждения.

     Выплаты стимулирующего характера производятся на основании распорядительного акта Органа исполнительной

власти с учетом показателей оценки эффективности и результативности деятельности

 учреждения

и критериев оценки работы Руководителя в соответствии с Положением об оплате труда Руководителя в пределах

средств фонда оплаты труда

 учреждения.

В отношении руководителей краевых учреждений, подведомственных министерству промышленности, транспорта и связи края, в соответствии с подпунктом 1.1(1) пункта 1 Положения о порядке организации работы по заключению трудовых договоров и аттестации руководителей краевых государственных унитарных предприятий и краевых государственных учреждений, утвержденного постановлением Губернатора Хабаровского края от 27 ноября 2008 г. N 166 "О порядке организации работы по заключению трудовых договоров и аттестации руководителей краевых государственных унитарных предприятий и краевых государственных учреждений и признании утратившими силу отдельных постановлений Губернатора Хабаровского края", выплаты стимулирующего характера производятся на основании приказа министерства имущественных отношений края, согласованного с отраслевым министерством.

Оплата труда Руководителя автономного учреждения производится за счет средств автономного учреждения.*

4.3. В случае если деятельность

 учреждения приостановлена уполномоченным на то

государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель не вправе получать премиальные выплаты, предусмотренные подпунктом 4.1.3 настоящего трудового договора (с момента приостановления деятельности учреждения до момента устранения выявленных нарушений).

4.4. В случае если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам учреждения установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения, предусмотренные подпунктом 4.1.3 настоящего трудового договора, к нему не применяются до момента полного

погашения задолженности работникам

 учреждения по этим видам выплат.

4.5. Продолжительность рабочего времени Руководителя составляет

часов в неделю. Рабочий день

продолжается с

часов до

 часов. Перерыв для питания и отдыха устанавливается с

 до

часов. Выходные дни

.

     4.6. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.

4.7. Руководителю предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

- основной

календарных дней;

- дополнительный

календарных дней в соответствии с

(указать основание установления дополнительного отпуска в соответствии

;

с законодательством Российской Федерации и Хабаровского края)

- дополнительный до 12 календарных дней за ненормированный рабочий день;

- дополнительный за работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с

законодательством Российской Федерации

календарных дней.

Ежегодный отпуск может быть предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с Органом исполнительной власти.

4.8. В случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе Органа исполнительной власти при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителю выплачивается компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка.

4.9. Руководителю в соответствии с Уставом

учреждения, соглашениями и коллективным

договором производятся иные дополнительные выплаты и компенсации, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Хабаровского края.

5. Ответственность Руководителя

     5.1. Руководитель несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской

Федерации и Хабаровского края, Уставом

 учреждения и настоящим трудовым договором.

5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей к нему могут быть применены Органом исполнительной власти следующие дисциплинарные взыскания:

     а) замечание;
     б) выговор;

в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим трудовым договором.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года со дня наложения взыскания и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Органа исполнительной власти, по просьбе Руководителя или по ходатайству

представительного органа работников

учреждения.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

При применении к Руководителю в отчетный период дисциплинарного взыскания выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подпунктом 4.1.3 настоящего трудового договора, Руководителю за отчетный период не производятся.

5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

6. Изменение и прекращение трудового договора

6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос об его изменении, которое оформляется дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору и являющимся его неотъемлемой частью.

6.2. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом орган исполнительной власти в письменной форме не позднее чем за один месяц.

6.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Органа исполнительной власти по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:

а) систематическое невыполнение утвержденного в установленном порядке государственного задания;

     б) невыполнение распорядительных актов Губернатора, Правительства края, министерства

имущественных отношений края, Органа исполнительной власти, принятых в отношении

учреждения

в соответствии с их компетенцией;

     в) совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении

учреждения, с

нарушением требований законодательства и определенной Уставом

учреждения его специальной

правоспособности;

     г) наличие по вине Руководителя в

учреждении более чем трехмесячной задолженности по

заработной плате;

     д) нарушение по вине Руководителя установленных в порядке, предусмотренном законодательством Российской

Федерации, требований по ох ране труда, повлекшее принятие решения о приостановлении деятельности

учреждения или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации

учреждения

или прекращении деятельности его структурного подразделения;

     е) необеспечение использования имущества

учреждения, в том числе недвижимого, по целевому

назначению в соответствии с предметом деятельности

учреждения, установленным Уставом

учреждения, а также неиспользование по целевому назначению выделенных

учреждению бюджетных

и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;

ж) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

     з) нарушение требований законодательства Российской Федерации, а также Устава

учреждения

в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;

и)

(при необходимости указать иные дополнительные основания увольнения)

7. Иные условия трудового договора

7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его под писания обеими сторонами.

     7.2. Дата начала работы по настоящему трудовому договору

"

"

г.

     7.3. В соответствии со статьями 59, 275 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий трудовой договор

является срочным, срок его действия по

"

"

г.

7.4. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.5. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится в Органе исполнительной власти.

7.6. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - в Органе исполнительной власти, второй - у Руководителя.

Заверенная надлежащим образом копия трудового договора предоставляется в министерство имущественных отношений Хабаровского края.

     7.7. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются

законодательством Российской Федерации и Уставом

учреждения.

8. Адреса и реквизиты сторон

Орган исполнительной власти

(наименование и адрес)

Учреждение

(наименование и адрес)

Руководитель

Директор краевого государственного

учреждения

(наименование)

(фамилия, имя, отчество)

Паспорт: серия

N

, выдан

Домашний адрес:

Телефон:

Трудовой договор подписан:

Орган исполнительной власти

Руководитель

(должность)

(фамилия, имя, отчество)

(фамилия, имя, отчество)

(подпись)

МП

(подпись)

(дата (число, месяц, год)

(дата (число, месяц, год)

СОГЛАСОВАН:

Наблюдательный совет автономного учреждения

(подпись, Ф.И.О.)

*

(дата (число, месяц, год))

Экземпляр трудового договора получил

(дата)

(подпись)