4.1. Работодатель устанавливает Руководителю должностной оклад в размере________________________________________________________________
(сумма цифрами и прописью)
районный коэффициент в размере _________ % от должностного оклада;
-надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере ___ % от должностного оклада;
-надбавки за вредные условия работы ______ % от должностного оклада;
- надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере _____ % от должностного оклада;
-надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях соответствующего типа и вида в размере ________ % от должностного оклада.
4.2. Руководителю устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:
- основной - 28 календарных дня;
- дополнительный - 7 рабочих дней в календарном исчислении за работу в Южных районах Дальнего Востока;
- дополнительный __ календарных дней за ненормированный рабочий день.
- дополнительный ___ календарных дней за вредные условия труда.
Очередной отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателем.
4.3. Один раз в год, как правило, к ежегодному отпуску Руководителю из фонда оплаты труда Учреждения выплачивается единовременная материальная помощь в размере одного должностного оклада.
4.4. Повышение оплаты труда Руководителю производится в порядке, установленном федеральным законодательством.
Все выплаты по данному Договору производятся из средств Учреждения.