2.1 .Руководитель принимается на работу и освобождается от занимаемой должности распоряжением Мэра города по представлению соответствующего структурного подразделения администрации города, по личному заявлению, по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ, постановлением Мэра города от 26.09.2000 N 1011 «Об утверждении порядка назначения руководителей муниципальных учреждений социальной сферы г. Хабаровска» и трудовым договором.
2.2. Организует работу Учреждения в соответствии с возложенными на него обязанностями, настоящим договором, Уставом муниципального учреждения.
2.3. Действует на основе единоначалия, самостоятельно решает вопросы, в рамках своей компетенции, возглавляемого Учреждения, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов или требующих согласования с Работодателем.
2.4. Осуществляет текущее руководство Учреждением, отчитывается по результатам деятельности Учреждения перед Работодателем.
2.5. Совершает без доверенности от имени Учреждения действия, отнесенные к его компетенции Уставом Учреждения, возложенными на него должностными обязанностями, представляет его интересы на территории России и за ее пределами.
2.6. Распоряжается имуществом Учреждения в порядке и пределах, установленных законодательством, Уставом муниципального учреждения и настоящим договором, несет ответственность за сохранность, эффективное и целевое использование закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления муниципального имущества; за своевременное проведение текущего и капитального ремонта в пределах выделенных финансовых средств.
2.7. Выдает доверенности сотрудникам, совершает иные юридические действия.
2.8. С разрешения финансовых органов открывает в банках расчетные и другие счета.
2.9. Обеспечивает качественную работу Учреждения, выполнение установленных для Учреждения основных экономических и иных показателей, несет ответственность за уровень квалификации работников вверенного ему Учреждения.
2.10. В соответствии с трудовым законодательством осуществляет прием, увольнение работников Учреждения, применяет к ним меры поощрения и дисциплинарного взыскания.
2.11. Заключает и расторгает договоры, в том числе трудовые.
2.12. Распределяет между работниками Учреждения функциональные обязанности, утверждает должностные инструкции.
2.13. По согласованию с Учредителем в пределах установленного фонда оплаты труда утверждает структуру, штатное расписание и смету Учреждения.
2.14. В соответствии с законодательством Российской Федерации определяет систему, формы и размер оплаты труда работников Учреждения.
2.15. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения, дает указания, обязательные для всех работников Учреждения.
2.16. За осуществление своей деятельности Руководитель имеет право получать надбавки стимулирующего характера, предусмотренные настоящим трудовым договором.
2.17. Делегирует права заместителям, распределяет между ними обязанности.