3.1. Руководитель обязуется:
3.1.1. Обеспечить выполнение поставленных задач Учредителя и организацию деятельности Учреждения в соответствии с действующим федеральным, краевым законодательством и правовыми актами города Хабаровска.
Не допускать принятия решений, которые могут ухудшить показатели деятельности, нанести ущерб Учреждению, привести к неплатежеспособности Учреждения.
Пункт 3.1.1. изменен - Постановление Мэра города Хабаровска от 30.12.05 № 2079 -См. предыдущую редакцию.
3.1.2. Осуществлять управление и распоряжение имуществом Учреждения в пределах, установленных Уставом Учреждения.
3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Учреждения; увеличение объемов платных услуг; развитие материально-технической базы, содержание в надлежащем состоянии закрепленного за Учреждением движимого и недвижимого имущества, своевременное проведение капитального и текущего ремонтов недвижимого имущества в объеме выделяемого финансирования; надлежащее техническое оборудование рабочих мест, создание на них условий, соответствующих единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном действующим законодательством.
3.1.4. Организовать в соответствии с Уставом Учреждения финансово-хозяйственную деятельность Учреждения. Обеспечивать в учреждении трудовую и производственную дисциплину.
3.1.5. Обеспечивать использование бюджетных и внебюджетных средств строго по целевому назначению в соответствии с установленными видами деятельности Учреждения.
3.1.6. Соблюдать экономические и финансовые нормативы, установленные для Учреждения. Не допускать принятия решений, которые могут привести к росту кредиторской и дебиторской задолженности Учреждения.
3.1.7. Согласовывать с Учредителем изменения в режиме работы, структуре и штатном расписании Учреждения; назначение на должность и освобождение от должности заместителей директора и главного бухгалтера; сметы доходов и расходов учреждения; положение о премировании; документы, регламентирующие в учреждении деятельность по оказанию платных услуг; годовые и перспективные планы работ учреждения; договоры, заключаемые Учреждением.
3.1.8.Своевременно предоставлять Работодателю достоверную информацию о результатах финансово-хозяйственной деятельности, выполнении плановых показателей Учреждения, статистическую отчетность.
3.1.9. Обеспечить своевременную оплату учреждением в полном объеме всех установленных законодательством РФ налогов, сборов и обязательных платежей в бюджеты РФ, Хабаровского края, города и внебюджетные фонды.
3.1.10. Обеспечить выполнение своих должностных обязанностей и требований настоящего договора.
3.1.11. Обеспечивать своевременное заключение коллективных договоров и выполнение их условий.
3.1.12. Создавать безопасные условия труда, обеспечивать соблюдение правил техники безопасности и требований по защите здоровья работников Учреждения.
3.1.13. Обеспечивать установление мобилизационных мощностей и выполнение требований по гражданской обороне.
3.1.14. Согласовывать с Учредителем назначение временно исполняющего его функции лица на период отпуска, учебы, болезни.
3.2. Работодатель обязуется:
3.2.1. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для работы.
3.2.2.Обеспечить самостоятельность в оперативно-распорядительной деятельности Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством, настоящим договором.
3.2.3. Обеспечивать своевременное финансирование учреждения;
3.2.4. В течение месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения).
3.2.5. Способствовать своевременному повышению квалификации Руководителя в соответствии с требованиями действующего законодательства;
3.2.6. Контролировать предпринимательскую деятельность учреждения. Принимать необходимые меры при обращении руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Учреждения.
3.3. Работодатель имеет право:
3.3.1. Работодатель вправе, если иное не установлено действующим законодательством, отменять решения, приказы, распоряжения и иные акты
Руководителя, если они противоречат Уставу Учреждения или настоящему трудовому договору.
3.3.2. Работодатель может направить Руководителя в служебную командировку с возмещением командировочных расходов в порядке, установленном действующим законодательством и настоящим трудовым договором.