(в ред. Закона Хабаровского края от 27.07.2016 N 199)
1. Педагогическим работникам устанавливаются следующие дополнительные меры социальной поддержки:
1) выплата единовременного пособия в размере восьми должностных окладов (тарифных ставок) при поступлении на работу впервые после получения диплома государственного образца об окончании образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации;
(в ред. Закона Хабаровского края от 20.11.2019 N 21)
2) выплата единовременного пособия в размере трех должностных окладов (тарифных ставок) при выходе на пенсию по старости и стаже педагогической деятельности 25 лет и более;
3) выплата единовременного пособия в размере трех должностных окладов (тарифных ставок) при выходе на пенсию по инвалидности независимо от стажа работы.
2. Педагогические работники имеют право на получение каждого из единовременных пособий, предусмотренных в части 1 настоящей статьи, один раз.
2.1. Единовременное пособие, предусмотренное в пункте 1 части 1 настоящей статьи, предоставляется педагогическому работнику при условии, что педагогический работник проработает в краевой государственной образовательной организации, подведомственной исполнительному органу края, осуществляющему государственное управление в сфере образования, краевой государственной организации, осуществляющей обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, или в муниципальной образовательной организации, расположенной на территории края (далее в настоящей статье - организация), не менее трех лет со дня заключения трудового договора с данной организацией (в указанный период не включается нахождение педагогического работника в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет).
(часть 2.1 введена Законом Хабаровского края от 19.05.2022 N 278; в ред. Закона Хабаровского края от 27.01.2023 N 366)
2.2. В случае прекращения трудового договора между педагогическим работником и организацией до истечения трехлетнего срока (за исключением случаев, предусмотренных частью 2.3 настоящей статьи) средства единовременного пособия в размере, рассчитанном пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения данного трудового договора, подлежат возврату в краевой бюджет в порядке, определенном Правительством края.
(часть 2.2 в ред. Закона Хабаровского края от 05.03.2024 N 470)
2.3. При прекращении трудового договора между педагогическим работником и организацией до истечения трехлетнего срока средства единовременного пособия не подлежат возврату в краевой бюджет в следующих случаях:
1) прекращение указанного трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2, 13.1 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;
2) поступление педагогического работника в течение 30 дней со дня прекращения указанного трудового договора на работу в другую организацию при условии, что период работы в этих организациях составит в совокупности не менее трех лет;