Недействующий

О перезаключении договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий г. Хабаровска (с изменениями на 13 апреля 2007 года)



Приложение 1
     к постановлению Мэра города
     от 4 апреля 2003 года № 451



ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

с руководителем муниципального унитарного предприятия

_________________________________________________________________________________

(наименование муниципального унитарного предприятия)

_________________________________________________________________________________

«_____ »___________200  г.                                   № ________

В соответствии с ГК РФ, Федеральным законом «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» от 14.11.2002 № 161-ФЗ, Положением "О порядке управления, владения и распоряжения муниципальной собственностью в городе Хабаровске", утвержденным решением Хабаровской городской Думы от 18.06.2002 № 221, администрация города Хабаровска в лице Мэра города Хабаровска Соколова Александра Николаевича, действующего в соответствии с Уставом города Хабаровска, именуемая в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданин ___________________________________________________________________________

именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей директора муниципального унитарного предприятия города Хабаровска.

1.2. В соответствии с условиями настоящего трудового договора Руководитель осуществляет права и обязанности _________________________________________________________

                                 (наименование должности в соответствии с Уставом предприятия)

и управляет деятельностью________________________________________________

________________________________________________________________________

                                       (наименование муниципального унитарного предприятия)

зарегистрированного_____________________________________________________

                                         (дата и номер решения о регистрации)

по адресу: ______________________________________________________________

(место нахождения муниципального унитарного предприятия)

далее по тексту "Предприятие".

1.3. С целью проверки соответствия Руководителя поручаемой ему работе Сторонами достигнута договоренность об установлении испытательного срока продолжительностью ______ месяца (не более 6-ти месяцев) с даты, определенной в п.6.6. настоящего трудового договора. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель до истечения срока испытания расторгает трудовой договор в односторонней порядке и освобождает Руководителя от занимаемой должности,

1.4. Работодатель организует для Руководителя возможность периодического повышения квалификации. Условия повышения квалификации, требующие материальных затрат Работодателя, устанавливаются дополнительным соглашением к настоящему трудовому договору.

1.5. Работодатель проводит аттестацию Руководителя в порядке, установленном положением "О порядке проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий", утвержденным постановлением Мэра города Хабаровска от 22.05.2000 N 601.

1.6. Руководитель Предприятия при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах предприятия добросовестно, разумно и соблюдать требования, предъявленные к нему настоящим трудовым договором.

1.7  Руководитель Предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ