Статья 34. Требования к поступлению и прохождению государственной службы
1. Право поступления на государственную службу имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком, имеющие профессиональное образование и подготовку, которая отвечает квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующей государственной должности государственной службы.
2. При поступлении на государственную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, созданным в порядке, предусмотренном Конституцией Российской Федерации и федеральным законом.
3. Гражданин не может быть принят на государственную службу и находиться на государственной службе в случаях:
1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
2) лишения его права занимать государственные должности государственной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;
3) наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;
4) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по государственной должности государственной службы, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;
5) близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с государственным служащим, если их государственная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
6) наличия гражданства иностранного государства, за исключением случаев, если доступ к государственной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственными соглашениями;
7)отказа от предоставления сведений, предусмотренных статьей 28 настоящего Кодекса.
Статья 35. Документы, представляемые гражданами при поступлении на государственную службу
1. При поступлении на государственную службу гражданин представляет:
личное заявление на имя руководителя государственного органа;
2) документ, удостоверяющий личность;
3) трудовую книжку;
4) документы, подтверждающие профессиональное образование;
5) справку из органов государственной налоговой Службы о представлении сведений об имущественном положении;
6) медицинское заключение о состоянии здоровья;
7) другие документы, если это предусмотрено федеральным законом. Не предоставление хотя бы одного из указанных выше документов является основанием для оставления личного заявления о поступлении на государственную службу без рассмотрения.
2. Сведения, представленные согласно настоящему Кодексу при поступлении гражданина на государственную службу, а также при решении вопроса о его назначении на высшую государственную должность государственной службы, подлежат проверке кадровой службой соответствующего государственного органа в порядке, установленном федеральным и краевым законодательством.
В отдельных случаях федеральным законом могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, сообщаемых гражданином при поступлении на государственную службу и назначении его на высшие государственные должности государственной службы.
3. Если исполнение должностных обязанностей лицом, поступающим на государственную службу, связано с использованием сведений, составляющих государственную, служебную и иную охраняемую федеральным законом тайну, требуется оформление соответствующего допуска его к таким сведениям.
Статья 36. Решения, принимаемые по заявлениям граждан о поступлении на государственную службу
По результатам рассмотрения заявлений граждан о поступлении на государственную службу принимается одно из следующих решений:
1) о назначении гражданина на государственную должность государственной службы с испытательным сроком;
2) о зачислении гражданина в резерв на замещение государственных должностей государственной службы;
3) об отказе в поступлении на государственную службу.
Статья 37. Отказ в поступлении на государственную службу
1. Гражданину может быть отказано в поступлении на государственную службу по следующим основаниям:
1) в случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на государственную службу или назначению его на высшую государственную должность государственной службы;
2) в случае представления документов, содержащих ложные сведения;
3) в случае несоответствия гражданина квалификационным требованиям к замещению государственной должности государственной службы.
4) в случае отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по государственной должности государственной службы, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений.
Пункт 4 части 1 статьи 37 внесен с 13.11.98 - Закон Хабаровского края от 30.09.98 № 68 - См. предыдущую редакцию.
2. Гражданин информируется о причинах отказа в поступлении его на государственную службу или назначении на высшую государственную должность государственной службы в письменной форме.
Статья 38. Резерв на замещение государственных должностей государственной службы
1. Лица, включенные в резерв на замещение государственных должностей государственной службы, при прочих равных условиях с другими претендентами обладают преимущественным правом замещения государственных должностей государственной службы.
2. Резерв на замещение государственных должностей государственной службы оформляется в виде перечня лиц, состоящих в резерве на замещение государственных должностей государственной службы, в который включаются:
1) лица, зачисленные в резерв на замещение государственных должностей государственной службы при поступлении на государственную службу в случае, предусмотренном пунктом 2 статьи 36 настоящего Кодекса;
2) государственные служащие, уволенные с государственной службы при ликвидации государственного органа или сокращении его штата;
3) лица, замещающие государственные должности государственной службы категории "Б", уволенные в связи со сложением полномочий перед лицами, вновь избранными на соответствующие государственные должности категории "А";
4) лица, замещающие государственные должности категории "А", после прекращения их полномочий по основаниям и в порядке, предусмотренным Уставом края и краевыми законами;
5) государственные служащие, зачисленные в резерв на замещение государственных должностей государственной службы при выходе в отставку, по основаниям, предусмотренным в пункте 2 части 1 статьи 56 настоящего Кодекса;
Пункт 5 часть 2 статьи 38 изменен - Закон Хабаровского края от 26.01.01 № 287 - См. предыдущую редакцию.
6) лица, обучающиеся в высших учебных заведениях профессионального образования по договору (контракту) с государственными органами;
7) лица, замещающие должности в выборных органах местного самоуправления, и муниципальные служащие, прошедшие обучение по утвержденным Управлением государственной и муниципальной службы для государственных служащих программам повышения квалификации;
8) государственные служащие, имеющие дополнительное высшее профессиональное образование по специализации государственных должностей государственной службы, рекомендованные аттестационной комиссией на замещение вышестоящих государственных должностей государственной службы.
9) должностные лица, замещающие государственные должности государственной службы категории “В” согласно срочному трудовому договору, уволенные по истечению срока трудового договора.
Пункт 9 часть 2 статьи 38 внесен - Закон Хабаровского края от 26.01.01 № 287 - См. предыдущую редакцию.
3. Включение в резерв на замещение государственных должностей государственной службы лиц, указанных в пунктах 2-5 части 2 настоящей статьи производится сроком на один год.
4. Исключена - Закон Хабаровского края от 26.01.01 № 287 - См. предыдущую редакцию.
5. На лиц, указанные в пункте 3 части 2 настоящей статьи распространяются гарантии, предусмотренные частью 2 статьи 58 настоящего Кодекса.
6. На лиц, указанных в пункте 4 части 2 настоящей статьи распространяются гарантии, установленные краевыми законами.
7. За лицами, указанными в пунктах 2-5 части 2 настоящей статьи, сохраняются присвоенные ранее квалификационные разряды..
8. Порядок зачисления в резерв на замещение государственных должностей государственной службы и нахождения в резерве на замещение государственных должностей государственной службы устанавливаются Губернатором края.
Сжатья 39. Оформление поступления на государственную службу
1. Поступление гражданина на государственную службу оформляется приказом или распоряжением лица, обладающего правом назначения на государственную должность государственной службы, о назначении гражданина на государственную должность государственной службы.
2. Гражданин поступает на государственную службу на условиях трудового договора, заключаемого на неопределенный срок либо на срок не более пяти лет.
В трудовой договор включается обязательство гражданина, поступающего на государственную службу, обеспечивать соблюдение и реализацию Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава края и краевых законов в интересах граждан Российской Федерации, выполнять должностные обязанности государственного служащего и обязательство государственного органа по обеспечению условий для их выполнения
3. Трудовой договор может содержать дополнительные условия прохождения государственной службы: дополнительные требования к государственному служащему, дополнительные должностные обязанности, возлагаемые на него, а также условия, повышающие установленный настоящим Кодексом уровень правовой защиты, материального, жилищного и иного социального обеспечения государственного служащего.
4. Условиями заключения трудового договора с гражданами, поступающими на государственную службу, являются прохождение ими конкурса на замещение вакантной государственной должности государственной службы либо их представление по результатам квалификационного отбора.
Статья 40. Представление к назначению на государственную должность государственной службы
1. В порядке представления замещаются государственные должности государственной службы категории "Б".
Правом представления обладают лица, замещающие государственные должности категории "А".
2. Назначение лиц, поступающих на государственные должности государственной службы всех групп категории "Б", осуществляется:
1) Губернатором края;
2) председателем Законодательной Думы.
Часть 3 статьи 40 исключена с 13.11.98 - Закон Хабаровского края от 30.09.98 № 68 - См. предыдущую редакцию.
Части 4,5 предыдущей редакции считать соответственно частями 3,4 настоящей редакции с 13.11.98 - Закон Хабаровского края от 30.09.98 № 68 - См. предыдущую редакцию.
3. Представляется к назначению на государственную должность государственной службы могут лица, включенные в резерв на замещение государственных должностей государственной службы.
Представление производится Управлением государственной и муниципальной службы и направляется; лицу, обладающему правом назначения на соответствующую государственную должность государственной службы, а также соответствующему лицу, имеющему право представления.
4. Основанием для представления является квалификационный отбор, то есть соответствие гражданина квалификационным требованиям к замещению государственной должности государственной службы категории "Б".
Статья 41. Конкурс на замещение вакантной государственной должности государственной службы
1. Конкурс проводится для замещения вакантной государственной должности государственной службы категории "В".
Конкурс проводится среди граждан, подавших заявления на участие в нем, при соблюдении требований, предъявляемых к поступающим на государственную службу.
Государственные служащие могут участвовать в конкурсе независимо от того, какие должности они занимают на момент его проведения.
2. Проведение конкурсов возлагается на конкурсные комиссии, создаваемые по решению руководителей государственных органов.
Конкурс проводится в форме конкурса документов (на замещение вакантных государственных должностей государственной службы 1-й и 2-й групп) или конкурса-испытания (на замещение вакантных государственных должностей государственной службы 3,4 и 5-й групп).
Часть 2 статьи 41 изменена с 13.11.98 - Закон Хабаровского края от 30.09.98 № 68 - См. предыдущую редакцию.
3. Конкурс документов заключается в отборе участников конкурса на основе представленных ими документов об образовании, о замещении должностей в государственных органах и органах местного самоуправления, о другой трудовой деятельности, а также на основании рекомендаций, результатов тестирования, других документов, представляемых по решению Управления государственной и муниципальной службы.
4. Конкурс-испытание проводится конкурсной комиссией. Конкурс-испытание может включать в себя прохождения испытания на соответствующей государственной должности государственной службы и завершаться квалификационным экзаменом.
Программа конкурса разрабатывается с учетом специализации государственной должности государственной службы и утверждается Управлением государственной и муниципальной службы.
Часть 4 статьи 41 изменена с 13.11.98 - Закон Хабаровского края от 30.09.98 № 68 - См. предыдущую редакцию.
5. Информация о дате, месте и об условиях проведения конкурса подлежащая официальному опубликованию не позднее чем за 15 дней до дня его проведения. Организация, проведение закрытых конкурсов не допускаются.
6. Какому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной ферме в течение месяца со дня его завершения.
7. Решение конкурсной комиссии является основанием для заключения трудового договора либо отказа в поступлении на государственную службу.
8. Порядок проведения конкурса на замещение вакантной государственной должности государственной службы устанавливается краевым законом, а также иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Хабаровского края.
Часть 8 статьи 41 изменена с 18.08.01 - Закон Хабаровского края от 25.07.01 № 318 - См. предыдущую редакцию.
Статья 42. Испытание при замещении государственной должности государственной службы
1. Для гражданина, впервые принятого на государственную должность государственной службы, в том числе по итогам конкурса документов, или для государственного служащего при переводе на государственную должность государственной службы иной группы и иной специализации устанавливается испытание на срок от трех до шести месяцев.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда государственный служащий отсутствовал на службе по уважительным причинам.
2. На государственного служащего в период испытания распространяется действие настоящего Кодекса.
3. Государственному служащему до окончания срока испытания очередной квалификационный разряд не присваивается.
4. При неудовлетворительном результате испытания государственный служащий может быть переведен с его согласия на прежнюю или другую государственную должность государственной службы, а при отказе от перевода уволен.
Если срок испытания истек, а государственный служащий продолжает государственную службу, он считается выдержавшим испытание и последующее увольнение допускается только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.
При неудовлетворительном результате испытания гражданин, впервые назначенный на государственную должность государственной службы, может быть уволен.
Часть 4 статьи 42 изменена с 13.11.98 - Закон Хабаровского края от 30.09.98 № 68 - См. предыдущую редакцию.
Статья 43. Аттестация государственных служащих
1. Аттестация государственного служащего проводится в целях установления соответствия аттестуемого занимаемой должности (очередная аттестация) либо должности, на которую он претендует (внеочередная аттестация).
Очередная аттестация государственного служащего проводится один раз в четыре года.
Внеочередная аттестация государственного служащего проводится при назначении государственного служащего на новую государственную должность государственной службы, а также по предложению соответствующего государственного органа.
Последующая аттестация государственного служащего может проводиться не ранее двух лет со дня последней аттестации.
2. Проведение аттестации возлагается на аттестационные комиссии, создаваемые по решению руководителей государственных органов.
Аттестация происходит в форме собеседования. В ходе аттестации в качестве дополнительного метода может быть использовано тестирование. При аттестации государственного служащего учитывается отзыв о его работе, представляемый непосредственным руководителем аттестуемого.
Программа тестирования разрабатывается с учетом специализации государственной должности государственной службы и утверждается Управлением государственной и муниципальной службы.
Часть 2 статьи 43 изменена с 13.11.98 - Закон Хабаровского края от 30.09.98 № 68 - См. предыдущую редакцию.
3. По результатам аттестации аттестационная комиссия дает заключение о соответствии аттестуемого занимаемой государственной должности государственной службы либо государственной должности государственной службы, на которую он претендует.
Заключение направляется руководителю соответствующего государственного органа.
Порядок и условия проведения аттестации государственных служащих устанавливаются краевым законом.
Часть 3 статьи 43 изменена с 13.11.98 - Закон Хабаровского края от 30.09.98 № 68 - См. предыдущую редакцию.
Статья 44. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации государственных служащих
1. Подготовка государственных служащих осуществляется в высших учебных заведениях профессионального образования в порядке, установленном федеральными нормативными правовыми актами
2. Переподготовка (переквалификация) государственных служащих производится в случаях перевода на государственную должность государственной службы иной специализации.
3. Переподготовка (переквалификация) осуществляется за счет средств краевого бюджета.
4. Переподготовка (переквалификация) производится как с отрывом (очная форма обучения), так и без отрыва от исполнения должностных обязанностей (заочная форма обучения).
5. Повышение квалификации государственных служащих производится на плановой основе.
6. Перечень государственных должностей государственной службы, для замещения которых является обязательным повышение квалификации, а также план повышения квалификации утверждаются руководителем соответствующего государственного органа.
Часть 6 статьи 44 изменена с 13.11.98 - Закон Хабаровского края от 30.09.98 № 68 - См. предыдущую редакцию.
7. Плановое повышение квалификации осуществляется за счет средств краевого бюджета.
Плановое повышение квалификации производится в форме краткосрочного (сроком до одного месяца) или долгосрочного обучения (сроком более одного месяца), курсов повышения квалификации, стажировки, семинаров и т.д. Краткосрочное обучение в соответствии с планом проводится не реже одного раза в год; долгосрочное обучение - не реже одного раза в три года, если иное не установлено краевыми нормативными правовыми актами.
Повышение квалификации может производиться как с отрывом (очная форма обучения), так и без отрыва от исполнения должностных обязанностей (заочная форма обучения).
8. Порядок организации проведения переподготовки (переквалификации) и повышения квалификации государственных служащих определяется руководителями государственных органов.
Статья 45. Продвижение по государственной службе
1. Продвижение по государственной службе осуществляется путем назначения на государственную должность государственной службы более высокой группы должностей по результатам государственной аттестации, конкурса, либо путем присвоения более высокого квалификационного разряда.
2. Право на продвижение по государственной службе реализуется при наличии вакантной государственной должности государственной службы, с учетом профессиональной подготовки, прохождения государственным служащим программ переподготовки и повышения квалификации в соответствии с квалификационными требованиями к вакантной государственной должности государственной службы, рекомендациями аттестационной комиссии и результатами собеседования.
3. Отказ в продвижении по государственной службе может быть обжалован в суд, в том числе и в случаях нарушения порядка проведения конкурса или аттестации.
Часть 3 статьи 45 изменена с 13.11.98 - Закон Хабаровского края от 30.09.98 № 68 - См. предыдущую редакцию.
Статья 46. Должностная инструкция
1. Должностная инструкция определяет непосредственное содержание должностных обязанностей государственного служащего.
2. Государственный служащий исполняет свои обязанности на основании должностной инструкции, утвержденной руководителем соответствующего государственного органа.
Статья 47. Личное дело государственного служащего
1. Личное дело государственного служащего содержит сведения о государственном служащем, прохождении им государственной службы. Личное дело ведется кадровой службой соответствующего государственного органа и при переводе государственного служащего передается по новому месту его службы. Ведение нескольких личных дел одного государственного служащего не допускается.
2. Сведения о государственных служащих, в том числе сведения о государственных служащих, включенных в резерв на выдвижение на вышестоящие государственные должности государственной службы, вносятся в Федеральный реестр государственных служащих и Сводный реестр государственных служащих.
3. Порядок ведения личных дел государственных служащих осуществляется в соответствии с федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также краевым законом и иными нормативными правовыми актами края.
Часть 3 статьи 47 изменена - Закон Хабаровского края от 29.01.03 № 89 - См. предыдущую редакцию.
4. Сбор и внесение в личные дела в реестры сведения о политической и религиозной принадлежности, частной жизни государственных служащих запрещаются.
5. Кадровая служба государственного органа обязана по первому требованию государственного служащего предоставить для ознакомления все материалы его личного дела.
Статья 48. Стаж государственной службы
1. Стаж государственной службы государственного служащего, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, дополнительного оплачиваемого отпуска, включает в себя время работы (в том числе на выборных должностях) в государственных органах, на должностях в органах местного самоуправления, а также иные периоды трудовой деятельности, которые устанавливаются постановлением Губернатора края.
Часть 1 статьи 48 изменена - Закон Хабаровского края от 29.01.03 № 89 - См. предыдущую редакцию.
2. Стаж государственной службы государственного служащего, дающий право на назначение пенсии за выслугу лет и выплату денежного вознаграждения при выходе на пенсию, включает в себя время работы (в том числе на выборных должностях) в государственных органах, на должностях в органах местного самоуправления, а также иные периоды трудовой деятельности, которые устанавливаются постановлением Губернатора края.
Часть 2 статьи 48 дополнена - Закон Хабаровского края от 29.01.03 № 89 - См. предыдущую редакцию.
Часть 2 статьи 48 предыдущей редакции считать частью 3 статьи 48 настоящей редакции - Закон Хабаровского края от 29.01.03 № 89 - См. предыдущую редакцию.
3. Порядок исчисления стажа государственной службы устанавливается краевыми нормативными правовыми актами.
Статья 49. Реестры государственных служащих
1. Реестры государственных служащих - документы, содержащие сведения о лицах, замещающих государственные должности государственной службы.
Ведение реестров государственных служащих возлагается на кадровые службы соответствующих государственных органов.
2. Сводный реестр государственных служащих представляет собой документ, содержащий сведения обо всех государственных служащих.
Ведение Сводного реестра государственных служащих осуществляется Управлением государственной и муниципальной службы на основании сведений, предоставляемых кадровыми службами государственных органов.
3. В реестры заносятся сведения о государственных служащих (включая государственных служащих, находящихся в резерве на замещение вышестоящих государственных должностей государственной службы) с указанием замещаемой ими государственной должности государственной службы, квалификационного разряда, даты поступления на государственную службу и стажа замещения государственных должностей государственной службы.
Основанием для включения в реестры является поступление гражданина на государственную службу, основанием для исключения из реестров - увольнение с государственной службы.
4. Порядок ведения реестров государственных служащих устанавливается Губернатором края в соответствии с настоящим Кодексом.
Часть 5 статьи 49 исключена с 13.11.98 - Закон Хабаровского края от 30.09.98 № 68 - См. предыдущую редакцию.
Статья 50. Поощрение государственных служащих
1. За образцовое исполнение государственным служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную государственную службу, выполнение заданий особой важности и сложности предусматриваются следующие меры поощрения:
1) объявление благодарности;
2) награждение денежной премией;
3) награждение ценным подарком;
4) присвоение почетного звания Российской Федерации;
5) награждение почетной грамотой Законодательной Думы, почетной грамотой Губернатора края;
6) присвоение почетного звания Хабаровского края;
7) присуждение наград Хабаровского края;
8) присуждение государственных наград Российской Федерации;
2. Применение поощрений, предусмотренных пунктами 1, 2, 3. части 1 настоящей статьи производится приказом (распоряжением) руководителя соответствующего государственного органа.
3. Награждение лица, замещающего государственную должность государственной службы, денежной премией, ценным подарком допускается наряду с применением других мер поощрения.
4. Порядок применения поощрений, предусмотренных пунктами 5, 6, 7 части 1 настоящей статьи, устанавливается краевыми нормативными правовыми актами.
Статья 51. Объявление благодарности
Объявление благодарности производится вышестоящим должностным лицом, в непосредственном подчинении которого находится государственный служащий.
Статья 52. Награждение денежной премией и ценным подарком
1. Поощрение в виде награждения государственного служащего денежной премией либо ценным подарком применяется председателем Законодательной Думы, Губернатором края либо лицом, обладающим правом назначения государственного служащего на должность.
2. Размер премии либо стоимость ценного подарка не могут превышать в год размера, кратного пятидесяти минимальным размерам заработной платы, устанавливаемой федеральным законом.
Статья 53. Присвоение почетного звания Российской Федерации, присуждение государственной награды Российской Федерации
1. Присвоение государственному служащему почетного звания Российской Федерации, присуждение государственному служащему государственной награды Российской Федерации производятся в порядке, установленном федеральным законодательством.
2. Правом представления государственного служащего к присвоению почетного звания Российской Федерации, присуждение государственной награды Российской Федерации обладают Губернатор край и Законодательная Дума.
Статья 54. Приостановление государственной службы
1. Государственная служба лица, избранного на государственную должность категории "А", избранного депутатом представительного органа местного самоуправления, главой муниципального образования, призванного на срочную военную службу или поступившего в учебное заведение очной формы обучения по направлению государственных органов, приостанавливается. Сведения о государственном служащем сохраняются в реестре государственных служащих на весь соответствующий период, по его истечению государственный служащий вправе восстановиться на прежней либо равноценной государственной должности государственной службы.
2. Лицо, осуществляющее обязанности по государственной должности государственной службы, замещаемой государственным служащим, указанным в части 1 настоящей статьи, принимается на эту должность на условиях срочного трудового договора
Статья 55. Основания прекращения государственной службы
Общими основаниями прекращения государственной службы являются:
1) отставка государственного служащего;
2) увольнение государственного служащего;
Пункты 3,4,5 статьи 55 исключены с 13.11.98 - Закон Хабаровского края от 30.09.98 № 68 - См. предыдущую редакцию.
Статья 56. Отставка государственного служащего
1. Отставка государственного служащего производится в форме:
1) отставки по достижению предельного возраста для нахождения на государственной должности государственной службы по инициативе руководителя соответствующего государственного органа либо по инициативе государственного служащего;
Пункты 1 часть 1 статьи 56 изменен с 13.11.98 - Закон Хабаровского края от 30.09.98 № 68 - См. предыдущую редакцию.
2) добровольной отставки;
Пункты 3,4 части 1 статьи 56 исключены с 13.11.98 - Закон Хабаровского края от 30.09.98 № 68 - См. предыдущую редакцию.
2. При прекращении государственной службы в связи с выходом на пенсию государственный служащий считается находящимся в отставке и сохраняет присвоенный ему квалификационный разряд. В трудовой книжке государственного служащего производится запись о последней занимаемой им государственной должности государственной службы с указанием "в отставке".
Выход на пенсию государственного служащего осуществляется в порядке, установленном федеральным законом. Предельный возраст для нахождения на государственной должности государственной службы - 60 лет. Решением руководителя соответствующего государственного органа допускается продление срока нахождения на государственной службе лицам, достигшим предельного для нахождения на государственной службе возраста. Однократное продление указанного срока нахождения на государственной службе допускается не более чем на год.
Продление нахождения на государственной службе государственного служащего, достигшего возраста 65 лет, не допускается. После достижения указанного возраста он может продолжить работу в государственных органах на условиях срочного трудового договора.
Часть 2 статьи 56 изменена с 13.11.98 - Закон Хабаровского края от 30.09.98 № 68 - См. предыдущую редакцию.
Статья 57. Увольнение государственного служащего
Увольнение государственного служащего помимо оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде и частью 1 статьи 56 настоящего Кодекса, может быть осуществлено по инициативе руководителя соответствующего государственного органа в случаях:
1) неисполнения должностных обязанностей и несоблюдения ограничений, установленных для государственного служащего федеральным законом и настоящим Кодексом;